廊坊市构建“2+N”人才培养体系
壮大高层次人才队伍规模
廊坊市构建“2+N”人才培养体系
河北日报讯(通讯员李旭 记者周禹佳)11月10日,大厂人才公寓正式交付,首批102名企业优秀人才入住。今年以来,廊坊市围绕产业链布局人才链,持续优化政策、拓宽渠道,做足产业聚才文章,不断做大引才增量、做强育才存量、做优留才质量,把人才创新资源优势转化为产业优势和发展优势。
做大引才增量。该市精心编制产才需求清单,绘制人才招引地图,精确匹配和引进急需紧缺人才带项目、带成果、带技术来廊坊发展,加快形成人才竞争比较优势。通过“线上+线下”方式,他们先后举办现代商贸物流行业等专场招聘会145场,引进各类人才3.4万人。举办科技成果路演活动,推介50余项重大科技成果。制定出台人工智能产业发展13条措施,建成人工智能计算中心,引进高校及科研团队137个。
做强育才存量。该市围绕优势产业和特色产业,积极创新育才模式,精准培养行业领军人才,打造人才聚集高地。针对人才自主培养力度不大、高层次人才储备不足等问题,廊坊市全面构建以市管优秀专家、市拔尖人才为引领的“2+N”人才培养体系,壮大全市高层次人才队伍规模。加快扩容职业技能人才“蓄水池”,积极推进中、高职教育“3+2”贯通培养,11家中职学校与省内9家高职院校“3+2”贯通培养技能人才1249名,6家中职学校与京津5家学校联合培养技能人才134名。同时,全面加强专业性人才培养,建立全市首批学科教研基地62个,84人入选教育数字化转型创新应用专家库成员名单。
做优留才质量。廊坊市着力打造专业化、特色化、个性化人才服务品牌,让人才真正感受到留才暖才爱才温度。全面提升人才孵化载体综合服务能力,组织开展星创天地实用技术和创业就业技能培训87场,培训农村骨干160人次。组织开展“走企业、访人才、解难题、促发展”活动,对接走访人才企业5900余家,帮助融资贷款等17.3亿元。落实“多投多补”激励机制,省级科技型企业研发费用后补助资金1.06亿元,同比增长170%,惠及企业556家。