张伟:做有温度的工会法律工作者
做事沉稳、工作扎实,善钻研、会创新,在秦皇岛市海港区乃至全市工会系统提起张伟,大家都会说他是位“年轻的老工会”,分管工作干得出色,尤其满脑子都是金点子,干工作特别有方法。
现任秦皇岛市海港区总工会组织和法律工作部部长的张伟,大学毕业就进了工会,至今已有17个年头。他从事工会法律工作以来,从机关到企业,从办公室到法庭,从车间到职工家,总有他的身影,他用实际行动实践着一名工会法律工作者的使命与担当。“做一名有温度的工会法律工作者,把法律送进每一个企业、每一个班组,送到每一位职工手中,让我们的企业、社会更加和谐稳定,这就是我的追求。”张伟说。他先后被评为省、市优秀工会工作者,河北省工会“十大法治人物”、河北省金牌劳动人事争议调解员、全国和谐劳动关系创建工作先进个人。
海港区是秦皇岛市的主城区,第三产业占比大,劳动关系情况复杂,每年的劳动仲裁案件量为全市其他几个县区总和的数倍。全区各级各类工会组织4000余家,会员18万人。张伟在维护职工合法权益,构建多渠道调解平台,调解劳资双方矛盾等方面积极探索,积累了丰富的工作经验。
“劳动关系和谐了,工作效率上来了,企业效益就好了。”“企业劳动关系做得好,老板自己也省心,哪个老板也不希望自己的厂子里有消极怠工的。”张伟平时最爱做的工作就是下基层,向企业负责人苦口婆心地“说教”,并在劳动合同签订、用人制度、管理制度、福利待遇、职代会制度、厂务公开等方面细细询问。企业经营者没空,他就找工会干部、办公室工作人员。时间一长,情况都装在了他脑子里。如今,全区的工会组织,他只要听到名称,就能说出属于哪个区域、规模大小、有什么特色、劳动关系状况、企业经营者性格、职工的工作积极性等,所有情况都了然于心。
张伟既喜欢带着奖牌去企业祝贺,也不回避带着法律武器去维护职工的合法权益。2021年,在入企开展服务农民工公益法律服务行动时他发现有6名农民工与辖区某玻璃公司存在劳动合同纠纷,大家情绪激动正酝酿集体上访。张伟经多方了解,其中涉及单位股权变化、经济性裁员和岗位调整等情况,随后又逐一核实了6名农民工的生产生活情况,与企业方进行交涉。刚开始,企业方态度强硬,甚至闭门不见。张伟联系律师和人社部门工作人员组成协调小组,向企业方陈说利害,分析责任关系和最终可能导致的法律后果,使得企业同意了与职工坐在一起进行调解。最终,历经三次调解,按照职工的意愿解除了劳动关系,职工们得到了应有的赔偿,化解了矛盾。
一次,一家区内改制企业拖欠职工工资半年多,企业最大出资方久居外地,对经营不闻不问,职工工资、保险全部欠账,导致近百人生活出现问题,有的甚至致困,而职工们却找不出一个带头人来维权。张伟了解情况后,先后与职工代表、企业负责人探讨寻求解决方案,并向企业实际出资人所在地的工会和人社部门发函协助调查,最终通过法律手段补齐了拖欠职工工资,补缴了职工保险。
没有规矩不成方圆,没有制度作保障就不会有长久的和谐稳定。张伟把劳动争议调解仲裁机制建设,作为了工会推动构建和谐劳动关系的重要内容。一方面建立工会、人社联动机制,在区人社局设立职工法律服务站,配备专门调解室,与律师事务所签订法律顾问合同,将仲裁前调解工作做实。2020—2023年,全区共调解案件311件,替职工挽回经济损失近千万元。另一方面,在基层普及群众工作室和劳动争议调解组织,建立起区、镇街、村居、企业四级矛盾纠纷调解组织网络及相关预警机制,协调11个律师事务所200名律师对全区200家基层工会组织开展常年法律援助,积极与司法、住建、人社等单位工作人员组成多元调解组织,年调解案件在150件左右,调解成功率达75%以上。(记者朱润胜)