310名职工工龄超十年的占60%

　　4月10日17:30，廊坊德基机械科技有限公司供应链部员工郭军健，下班后到食堂取走自己订的“小炒”——一份牙签肉10元、红烧肉25元、木须肉16元。这是郭军健一家人的晚饭。

　　该公司工会主席高志军说，“这是公司食堂最近推出的‘平价菜’，所有职工都可以在‘德基食堂’点餐软件点餐下单。每天中午12点半到下午1点，职工下单，食堂备菜。等职工下午五点半下班，可以去食堂直接把菜带回去给家人吃。”

　　这个给职工家人推出“平价小炒”的建议，来自于去年该公司职工代表大会上，职工代表提出的意见建议。“‘职工有所呼，企业有所应。’我们高度重视职工合理化建议、意见的落实工作。2007年职工反映宿舍夏天太热，董事长蔡鸿能听到后，立即安排为108间宿舍订购、安装空调。在等着厂家安装的一周时间内，董事长专门交代给每个宿舍每天送两大铁盆冰块降温。”

　　高志军说，“我们每季度都会对所有员工进行满意度调查问卷，探求员工所需及公司待改善的方面。调查问卷涉及范围广泛，从厂区环境、宿舍卫生、食堂饭菜、车位提供到薪资福利、社保公积金、技能提升、休息休假再到职位晋升、职业发展、人文关怀等全方面听取员工的想法和意见，并有针对性地进行改善，历年来，职工满意度均在80%以上。”

　　不仅如此，该公司总裁办主任周志刚介绍，“我们公司2006年入驻廊坊永清以来，坚持‘以人为本’的管理理念，以‘家’文化培养职工、留住职工。”

　　生产部技术工人沈艳军，在2023年7月26日，永清县总工会主办的“技行天下·能创未来——永清县职工技能比武大赛”焊工专场竞赛中拔得头筹，被公司破格认定为高级工，每月增加了500元技能工资。

　　类似沈艳军这样，在企业成长、成才的还有很多：山东交通学院毕业生郭国川，自2011年毕业加入德基，在技术部门各个岗位摸索成长，从普通技术员成长为副总工程师、技术研发部总监。13年来，郭国川获得专利30项，其中2个为发明专利，主持研发了高比例逆流式热风炉整体式再生设备和新模块多变型DGX系列沥青混合料搅拌设备，已销售50多台，作为该公司的主要产品创造了逾5亿元的经济效益。

　　“我们每年都会进行技能操作工、服务工程师技能等级评定，鼓励员工提升技能水平，工资收入与技能水平直接挂钩。”周志刚说，“为了鼓励职工深造、提升自身素质，公司专门成立‘展翅基金’，鼓励攻读学位、职称或专业技术培训的职工，最高可以获得5万元学费资助。”

　　山东交通学院毕业生胡亚男，就是获得5万元“展翅基金”学费资助的佼佼者。2012年毕业后入职德基的胡亚男，从普通职工逐渐成长，在“展翅基金”资助下，考取南开大学MBA，去年顺利毕业，逐渐担任总裁助理、研发办主任、质检部经理等重要职务。

　　“12年来，胡亚男获得20余项专利，5篇论文和1项软件著作权，所参与的新技术和新项目为公司创造了近亿元的经济效益。目前胡亚男已经通过高级工程师职称评定，并担任河北省科技厅入库专家。”该公司人力资源负责人苏文华说，“截至目前，我们企业高级工占比11%，中级工占比47%。310名职工工龄超十年的占比达60%。”

　　■记者郭成