积极参与多元化解 力促劳动关系和谐

■会议现场 记者林峰摄

　　河工新闻网讯（记者王井堪）11月21日，全省工会参与劳动争议多元化解工作推进会在石家庄召开。省总工会邀请全总法工部有关负责人到会指导，并就我省工会参与劳动争议多元化解工作提出建设性指导意见。省法院、省人社厅、省司法厅相关工作负责人为与会人员讲形势、教方法，为下一步工作开展提供了遵循。

　　据省总工会有关负责人介绍，本次推进会的召开，旨在贯彻落实中央关于“防范化解重大风险”“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”等决策部署,在全省工会系统坚持和发展新时代“枫桥经验”，全面落实我省《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的实施方案》，总结分享既有经验，查找不足，确定着力点和发力点，为此项工作的深入开展凝聚合力。

　　多年来，省总工会一直积极探索劳动争议多元化解工作，与省内相关单位推行“法院+人社+司法行政部门+工会+N”劳动争议多元化解联动协作机制建设，劳动争议多元化解格局进一步构建形成，工会参与化解工作的法治化、规范化、信息化水平进一步提升，劳动争议化解渠道进一步拓宽。全省11个设区市全部建立了职工劳动争议调解中心（委员会），县级以上总工会和法院建立了诉调对接工作室，建立了一大批基层企事业单位、区域性行业性劳动争议调解组织，县级以上总工会、390名调解员全部入驻省法院“冀时调”线上调解平台……在全省劳动领域纠纷化解和防范以及劳动关系和谐稳定中发挥了积极作用，并得到全总的充分肯定。

　　会议要求，全省各级工会要认真贯彻落实会议精神，对标对表，查找不足，做到坚持政治站位，将做好劳动争议多元化解工作作为工会切实履行的基本职责，充分发挥劳动争议协商调解成本低、对抗性弱、方式灵活、有利于修复关系的优势，鼓励和引导劳动争议双方当事人尽可能通过协商调解的方式来解决劳动争议；坚持重点突出，有效运转劳动争议多元化解机制，延伸拓展劳动争议多元化解工作平台，试点推进工会组织在劳动争议较多、劳动者诉求反映集中的仲裁院、人民法院设立工会法律服务工作站，通过线上平台完成案件分流、委托调解、裁前调解、诉前调解、司法确认等全流程服务；用好河北省工会系统法律服务团，全面增强劳动争议多元化解工作力量。深入实施“八五”普法规划，深入开展律师入企“法治体检”，着力从源头防范化解劳动争议，切实维护劳动者合法权益，促进全省职工队伍和社会大局整体和谐稳定。