作为国内硅砂行业单体规模及技术标准水平领先的绿色生态标杆型企业，承德东伟新材料科技有限公司把创新作为企业发展的第一动力，认真落实产业工人培养主体责任，着力构建“三个平台”，助推产业工人队伍建设改革向纵深发展。在进入东伟新材料科技有限公司之前，李超只是一名普通工人。2011年来到公司后，他利用业余时间积极参加工会组织的各种技术培训，不断充实提高自己。2022年，李超加入公司技改小组，他用培训中学到的知识和自己的专长对擦洗砂分级进行潜心研究。2023年度，李超主创的《一种硅砂擦洗分级生产线》获得国家发明专利，公司授予他“科技发明能手”称号，并颁发奖金5000元。现在李超已经由一名普通工人晋升为公司售后服务方面的专业技术人员。 [详细]

“春风集团圣春公司11月份共有8名来自车间班组和科室的基层员工凭借优秀创新成果脱颖而出，荣获表彰奖励……”近日，春风实业集团有限公司举办第三季度员工岗位创新和技能创新表彰活动，收到公司颁发的现金奖励，获奖职工的喜悦之情溢于言表。近年来，春风实业集团有限公司工会在搭建职工创新创效平台、促进成果推广转化上下功夫，制定了一系列激励机制，对于创造显著经济效益的创新成果按比例分配奖励，鼓励全员创新。“我这次申报的‘小改小革’创新内容是刹车盘车间的车磨一体机工装改善项目，被公司评定为革新成果二等奖，拿到了500元奖励，心里挺开心的。”圣利铸业刹车盘事业部机加工职工李安振说，“除了表彰奖励，我的创新创造对企业产生的纯增效益或减支部分，还能拿到其中3%-5%的一次性奖励，估计还能有5000-6000元的奖金。” [详细]

　“在中国水泥协会今年8月举办的2024年水泥行业水泥化学分析工技能竞赛中,我公司职工勾彩艳获得‘银牌水泥化学分析工’荣誉称号，按照公司相关规定，勾彩艳将获得奖励8000元。”12月18日，唐县冀东水泥有限责任公司副总经理兼工会主席梁刚对记者介绍说。“为进一步深化产业工人队伍建设改革工作，充分调动广大干部职工的积极性、主动性、能动性，体现薪酬和工作能力、工作绩效挂钩，多劳多得的分配原则，创建专业中坚力量和层级人才后备力量的培养平台，我公司制定了《多序列成长通道管理办法》。”梁刚介绍说，“该《办法》根据员工自身工作岗位和工作内容不同，通过提升自身学历、技能或业务水平，分别通过行政序列、专业序列、操作序列三类通道，提升员工薪酬待遇水平。” [详细]

河北华丰能源科技发展有限公司始建于2003年，是一家集炼焦、发电、洗煤、煤化工综合利用、商贸物流、技术研发、商务酒店于一体的现代化生产服务型非公企业。该公司以产业工人队伍建设改革为契机，实施了职工技能提升工程，从源头提升职工素质，采用定向委培模式，与大专院校开展联合办学，培养科班出身的专业技术和管理人才，先后与河北科技大学、河北工业职业技术大学、河北工程大学、华北理工大学、冀南技师学院、和君职业学院等高等院校开展校企合作定向委培，毕业后颁发大专证书。据该公司党委书记、工会主席赵静介绍，定向委培生是当年参加高考，高考分数没有达到录取分数线，有意到公司工作的考生，按照择优录取的原则，公司与考生签订定向委培协议，将其安排到合作院校开设的煤化工、智能制造、机电一体化和酒店管理专业班学习。 [详细]

定期组织员工召开吐槽大会，只要建议合情合理公司立即整改；两年收集职工创新建议2600余条，累计发放奖金110余万元；创新实行积分评价机制，明确薪酬分配导向，提高产业工人经济收入……从一个只有61名员工的单一加工作坊，发展成员工1800余人的集研发、制造、服务为一体的专业化、全产业链的高端智能制造企业。26年来，达力普石油专用管有限公司（简称达力普）以提升产业工人创新能力为切入点，推动产改走深走实，实现了企业和员工的双向奔赴。 [详细]

12月9日，中煤张家口煤矿机械有限责任公司（以下简称中煤张煤机公司）2024年技师协会职工技术创新项目发布会现场掌声不断，平日里站在机床旁的技术工人，放下手中的铁尺、铁钳，拿起了电脑，走进演播厅，翻动着PPT为大家介绍着自己的创新项目。“你选择的项目很有特点，跟我们实际授课的内容很相似，学员们更容易上手，也会给企业增效不少。”面对来自高校专家评委的点评，年近60岁的刘东辉没想到，每天带着徒弟跟机器打交道的他，竟跟公司的年轻人站在一起推介自己的创新项目。他感慨地告诉记者：“这几年公司每年都有创新项目评选，为我们提供了一个展示创新才能的舞台，激励我们不断创新。这次我也是鼓足勇气报名参加，希望能让大家看到我们的小发明。”刘东辉的话语道出了许多技术工人的心声，他们渴望被看见、被认可，更渴望在创新中发挥自己的价值。 [详细]

今年刚从河北工程技术学院毕业的孙舟，是廊坊顺丰速运有限公司蓝水湾营业店的一名快递小哥。这是他入职的第6个年头，也是在这一年，他从一名高中学历的毕业生，成为河北工程技术学院工商管理专业的专科大学生。“搭乘公司工会推出的‘顺丰送你上大学’活动便车，我2021年10月向站点工会代表王大俊交了份去河北工程技术学院深造的申请。今年6月毕业证下来了，工会给补贴了1600元。”12月9日，孙舟对记者说：“学历提升了，技能提升了，在公司内部晋升和岗位胜任的竞争力也提升了。”据了解，今年以来，仅廊坊顺丰速运有限公司廊坊片区，和孙舟一样取得培训毕业证并按比例补贴学费的有62人。 [详细]

12月9日，石家庄安瑞科气体机械有限公司（以下简称安瑞科公司）正在开会讨论劳务派遣工转为合同制员工的事。“只要符合条件就能转正，没有名额限制，更没有‘论资排辈’，真正打通员工晋升通道。”该公司总经理张彪说，这是公司为深化产业工人队伍建设改革，畅通产业工人发展通道，打造人才培养新引擎的重要举措。“我现在真正是公司的一分子，不但工资提高了，晋升通道也打通了，这全得益于企业的派遣工转合同制员工制度。”12月9日，与安瑞科公司正式签署劳动合同、由劳务派遣工转为公司正式员工的赵毅激动地说。据了解，目前在安瑞科公司，转正的劳务派遣工人数已占到派遣工总人数的23%。 [详细]

“在企业高度重视技能人才的氛围中，我将继续刻苦钻研钳工技术，精益求精争一流，为企业高质量发展贡献智慧和力量。”日前，从一名普通农民工成长为河北省五一劳动奖章获得者的河北瑞丰科技有限公司（以下简称瑞丰公司）职工王建川感慨地说。王建川的成长经历，正是瑞丰公司工会近年来在深州市总工会的指导和帮助下，积极探索校企合作、产教融合管理模式，创新构建起“技能培训—考核评价—岗位激励”三位一体的技能人才培养体系，建设一支与企业生产经营发展相适应的知识型、技能型、创新型职工队伍的缩影。在瑞丰公司新入职的农民工中，大部分为初高中毕业，有的甚至初中没毕业，文化底子比较薄，没有任何经验。如何让他们快速成长成才呢？“要推动加强产业工人教育培养，深化职业教育改革，强化校企合作、产学结合，加快构建职普融通、产教融合的职业教育体系。”中共中央、国务院印发实施的《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》中提到，一直以来，瑞丰公司积极响应国家号召，与当地的衡水科技工程学校、衡水职业技术学院、深州职教中心（高级技工学校）等多家学校建立紧密合作关系，其中，公司与深州职教中心联合开展“企业新型学徒制”培训，自2019年至2022年共组织参训人数660人，培训工种有电工、车工、铣工、计算机、数控车工等，均为技工四级。 [详细]

11月25日，国网衡水供电公司输电运检中心凭借连续安全运行29年、斩获487项创新成果和110项专利，8人次获国家级、43人次获省部级荣誉的佳绩，被授予“燕赵楷模”称号。这不仅是对4代输电人的赞誉，更是国网河北电力推进产业工人队伍建设改革走深走实的有力见证。“我们聚焦‘强人才’工作思路，深入实施全口径覆盖、全专业联动、全过程培养，创新激励机制的‘三全一创’人才计划，构筑完善的技能形成体系，不断拓宽人才发展通道，培养了一支知识型、技能型、创新型高素质电力产业大军，有力支撑了国网河北公司和电网的高质量发展。”国网河北电力有限公司工会副主席吕青一语道出企业产改的“密码”。 [详细]