省内 国内 国际   工会 地方 企业   法制 企业 厂区   维权 房产 评论   安监 基层 专题   微博
 地市 社会 经济   要闻 劳模 风采   税务 就业 教育   读书 文体 娱乐   健康 汽车 旅游   公告
分享到:QQ空间新浪微博腾讯微博人人网微信
    企业跨区搬迁属于“客观情况重大变化”

      用人单位因环保、生产布局等原因,经营场所进行搬迁引发纠纷,已经成为近年来劳动争议的一种类型:原来签订的劳动合同如何处理,劳动报酬、经济补偿等如何计算……廊坊的一家公司因搬迁引发的劳动争议,具有一定的代表性和典型性,该案经过劳动仲裁和两级人民法院的审理,最终有了结论性意见,这对企业搬迁劳动争议处理具有参考价值。
      ■案情:企业搬迁要求申请解约
      职工不同意互相僵持
      2018年年底,因环保问题,廊坊的某公司将部分生产业务迁往云南,其他业务调整到天津市。2019年1月底,公司在春节前的最后一个工作日召开全体大会,向员工就上述情况进行了解释和说明:对于有愿意到云南工作的员工,公司表示欢迎;既不愿意到云南工作,又不愿意到天津市工作的员工,可以选择与公司解除合同。公司制定了解除劳动关系申请书,但是职工于某并未同意。
      于某于2009年12月23日入职,从事生产部检品工作,公司用工采取计件加计时工资制,即,公司有订单时,按件不计时定工资;如果没有订单,按时定工资,每小时工资106.7元;一个月休息4天。于某在公司搬迁前12个月均工资为4762.99元。2016年的工资,按照计件和计时工资计算;2017年的工资,改为基本工资、岗位工资和绩效工资、工龄工资等。2017年3月开始,公司实行打卡上班制。于某的出勤记录显示,于某每日出勤时间不等,有的一天只有一次打卡记录。2018年5月出勤29天……
      2019年3月4日和5日,于某与公司员工王某、高某电话沟通,二人均称没有接到公司上班通知,均在等待公司的下一步安排。3月7日,王某通过微信称,“公司要求没办离职手续的要来办离职手续,办完后发工资”。3月9日,于某与王某办理了交接手续。
      2019年3月14日,于某因“公司未与其解除劳动合同的前提下,强制要求其辞职未提及补偿”,申请劳动仲裁,要求公司赔偿其损失。同日,公司将于某的最后一笔工资发放至于某账户。
      2019年3月28日,公司在省级新闻媒体刊登《通告》:要求于某于公告发布后5日内到单位报到上班,如自愿离职,请在上述期间内到单位办理正常离职手续。否则,公告期后,单位将依法按旷工处理。
      廊坊经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决后,公司不服该裁决,向一审法院提起民事诉讼。
      ■一审:客观情况重大变化可解约
      没有定额应给付加班工资
      公司向一审法院起诉请求:公司不予支付解除劳动合同赔偿金90496.81元、延时加班工资3361元、休息日加班工资6722元。
      一审法院认为,于某在公司处按照计件加计时工资制工作,主要以完成公司订单为主获得工资待遇并工作长达逾9年的时间。根据《工资支付暂行规定》的规定,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。也就是说,实行计件工作制的劳动者要求支付加班工资,必须在制度工作时间内完成计件定额;如果在工作时间内没有完成计件定额,则超过的时间不应计算为加班,不计发加班工资。根据公司的打卡记录和公司的计件加计时工作制度,公司不能说明其工作的计件定额,也不能证明其工作是计件还是计时,即不能举证证明延时加班事实的存在,其要求延时加班费,法院不予采信。但于某在2018年3月15日至2019年1月确实存在休息日加班的情况,对于仲裁委裁决的公司支付于某2018年3月15日至2019年1月休息日加班工资6722元,法院予以确认。
      关于公司是否违法解除劳动合同问题。因环保问题公司工作业务区域做出调整,对于用人单位和劳动者而言,是在当初双方签订劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化。公司就此在2019年1月底就上述情况进行了全员动员,尽到了告知义务。根据查明的事实,于某与王某、高某电话沟通,该二人也仅表示需要等待公司的工作安排。王某的微信内容,说明公司当时还未与于某办理解除劳动合同关系的手续。虽然3月9日于某与王某办理了交接手续,但于某没有提供证据,证明是公司强迫其解除劳动合同关系。而公司依据公司的重大变化,在与于某协商不成的情况下,要求不去外地工作的部分人员包括于某办理离职手续,解除与其的劳动合同关系,并未违反劳动合同法第四十条第一款第三项的规定。但根据劳动合同法第四十六条第一款第三项的规定,公司在解除与于某劳动合同关系的同时,应对于某进行经济补偿。公司未补偿于某,于法无据,公司应给付于某经济补偿45248.41元(4762.99元/月×9.5个月)
      廊坊经济技术开发区人民法院作出(2019)冀1091民初842号民事判决书,一审判决,公司支付经济补偿共计45248.41元、休息日加班工资共计6722元,公司不予支付2018年3月15日至2019年1月的延时加班工资共计3361元。
      ■二审:主张加班工资应证明  
      举证责任转移有条件
      于某上诉称,应否支持于某经济赔偿金的举证责任在公司,公司应对其合法解除与于某的劳动用工关系承担举证责任,否则即是违法解除,就应当支付赔偿金。关于加班费用,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定,公司应负举证责任。
      公司答辩称,公司并未主动与于某解除合同。通过于某所提交的证据也能看出于某在公司处领取的是计件工资,因此,公司不欠于某费用。一审判决应予维持。
      二审查明的事实与一审认定的事实一致。
      法院认为,劳动争议调解仲裁法第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果。本案中,于某主张应由公司举证证明其系合法解除劳动关系,而是否合法解除劳动合同的相关证据,并非仅用人单位掌握管理,于某主张应由公司负举证责任,无法律依据。
      关于加班费的发放的举证责任问题。劳动争议司法解释(三)第九条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任,但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。于某主张加班费应提供证据,或有证据证明公司掌握加班事实存在的证据,于某主张由公司举证加班事实,无法律依据。经查,一审法院依据双方提供的证据及陈述,结合公司经营实际情况,确定由公司支付解除劳动合同经济补偿金、休息日加班工资、延时加班工资,各项数额准确,并无不妥。
      2019年12月20日,廊坊市中级人民法院作出(2019)冀10民终6380号民事判决书, 二审判决,驳回上诉,维持原判。
      ■提醒:“情势变更”不属违法解除
      计件工资制理应合法公平
      企业跨区域搬迁,一般属于劳动合同履行的“情势变更”。“情势变更”是指,合同有效成立后,因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更,致合同之基础动摇或丧失,若继续维持合同原有效力显失公平,允许变更合同内容或者解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”此即劳动合同上的“情势变更”。企业搬迁对履行劳动合同的影响,首先与“劳动合同订立时”相比较,达到“所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法履行”。从实体利益上,职工利益主要是通勤利益(上下班的时间、交通费用)及对职工家庭生活的影响,实际影响不大或者用人单位进行公平合理的补偿后,劳动合同应继续履行;从协调程序上,应当“经用人单位与劳动者协商”并且双方有“未能就变更劳动合同内容达成协议”的结果,用人单位可以依法行使解除劳动合同的权利,即“提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资”,并依据劳动合同法第46条相关规定支付经济补偿及其他法律规定的待遇。
      计件工资制的加班工资计算。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十七条规定,“对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”计件工资制度,属于涉及职工切身利益的劳动规章制度,用人单位应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定进行制定,并应当符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第19条规定,即“用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”
      ■本报记者周斐

    • 责任编辑:
    • 编辑:李 飞

主办:河北工人报社
投诉电话:0311-87017171 0311-87015356 传真:0311-88613045 Email:hbgrb@126.com
本网常年法律顾问:河北天捷律师事务所 王金胜律师
冀ICP备12018813号-1  互联网新闻信息服务许可证编号13120180004
违法和不良信息举报电话:0311-87015356、87017171  举报邮箱:hgxinwenwang@126.com 举报受理和处置管理办法