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    用人单位压付职工工资违法
        职工入职后,到了该领工资的时间,却被告知需要压一个月工资,完成第二个月才能领到工资。这往往被一些用人单位称为是为避免员工随意流动,给公司造成不必要的浪费。用人单位的这种行为合法吗?职工又该如何应对?
      ■工资被拖欠 职工请求解除劳动合同       
      职工范某于2010年7月进入石家庄市某药业公司工作,双方签订书面劳动合同。工作期间,药业公司对于职工工资的发放采取下发制,即上月工资下月发,每月发放一次。
      2019年5月初,范某发现自己3月的工资还没到账,遂与5月9日起未到公司上班,并于当日向劳动仲裁委申请仲裁,要求解除与公司之间的劳动关系,并要求该公司支付2019年未付的工资12093元及解除劳动合同的经济补偿金52403元。范某认为,公司实行压付职工1个月的工资,属于故意拖欠工资的行为,违反相关劳动法律法规的规定。
      案件审理过程中,药业公司表示并无意拖欠范某工资,5月9日已将范某未发放的工资打入其工资卡中。公司在实际管理中采取的上月工资下月发放且每月发放一次,是既保证“足额”又保证“及时”的一种务实的做法,这种工资发放方式被全体职工广泛认可并且由来已久,与“压”着劳动者工资故意拖欠不发的恶意行为,二者具有本质区别,且因3月遇到特殊情况,故在5月分发工资不能视为故意拖欠。
      劳动仲裁委员会最终支持了范某的仲裁请求,裁决确认范某与公司之间于2019年5月9日解除劳动关系;药业公司给付范某2019年5月1日至2019年5月9日期间的工资972.69元,同时支付范某解除劳动合同经济补偿金46412.30元。
      ■用人单位压付职工工资违法              
      劳动仲裁委作出裁决后,药业公司不服,向法院提起诉讼,请求判令双方告解除劳动关系,且无需向范某支付经济补偿及以及2019年5月的工资。
      在法院审理过程中,药业公司认可双方劳动关系解除的时间为2019年5月9日,同时认可了其存在压1个月发放工资的情况。药业公司于2019年6月28日向范某支付了2019年5月1日至2019年5月9日期间的工资972.69元。
      《河北省工资支付规定》第二十七条规定,用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付劳动者工资的,经与本单位工会代表或者职工代表协商一致,可以延期支付,但不得超过一个月。法院经审理后认为,药业公司认可范某工作期间存在压1个月发放工资的情况,而本案中2019年3月份工资至2019年5月才进行发放,违反了《河北省工资支付规定》第二十七条关于可以延期支付工资的期限。
      《劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条明确规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可单方解除劳动合同。劳动合同据此解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。法院认为,药业公司的做法符合劳动合同法规定的关于用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者可以解除劳动合同,并由用人单位支付经济补偿金的法定情形,应向范某支付经济补偿金。
      据此,法院作出了与劳动仲裁委同样的判决。药业公司不服判决,提出上诉。
      二审法院经审理后认为,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。本案中,范某于2010年7月到药业公司工作,双方签订了书面劳动合同的事实清楚。工作中,药业公司无正当理由超过规定时间于2019年5月9日发放范某2019年3月份的工资,属于用人单位无故拖欠劳动者工资行为,已经违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规的规定。
      用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。药业公司主张公司的在实际管理中采取的上月工资下月发放且每月发放一次,并无故意拖欠不发的恶意行为,于法无据,驳回了药业公司的上诉请求。
      ■超过约定发放日即可认定拖欠工资        
      《劳动合同法》第三十八条规定,“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(二)未及时足额支付劳动报酬的;”第四十六条规定,“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……”这也就意味着,用人单位如果存在“未及时足额支付劳动报酬”的情形,员工可以提出解除劳动合同并获得解除劳动合同的经济补偿金。那么,“未及时足额支付劳动报酬”该如何理解?
      河北来仪律师事务所刘占雷律师表示,劳动报酬是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量,以货币形式直接支付给劳动者的工资。未及时,意思是未在工资发放日支付;未足额,意思是少支付了劳动报酬。
      在劳动者已履行劳动义务的情况下,用人单位应按劳动合同约定或国家法律、法规规定的数额、日期及时足额支付劳动报酬,禁止克扣和无故拖欠劳动者工资。支付劳动报酬,也是劳动合同所规定的必备条款,用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬,就是违反劳动合同,也是对劳动者合法权益的侵犯。按照《劳动合同法》的规定,劳动者有权随时告知用人单位解除劳动合同并获得经济补偿。
      根据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
      本案中,药业公司主张在实际管理中采取的上月工资下月发放,且每月发放一次,从司法实践中看,这种下月发上月工资的做法,一般都没问题。但本案的关键是,公司3月份的工资4月份并未发放,而是拖到了5月份才发放,明显违反了“工资至少每月支付一次”的规定,故法院认定公司行为构成无故拖欠。
      实践中,一些用人单位为了保证员工的稳定性,在工资方面会采取压付工资的方式,压付时间也在15天至1个月甚至2个月不等。按照《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定,工资必须按月支付。超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。  
       ■本报记者哈欣
    • 责任编辑:
    • 编辑:王红润

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