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    认清“被就业”背后的侵权套路和危害

        工人日报——中工网评论员 郭振纲

        员工“被就业”会给自己和家庭带来诸多麻烦,政府部门的就业数据、失业信息、社保征缴可能被误导,金融部门的贷款审查、信用卡管理可能“踏空”,税务部门的纳税信息可能被扭曲,社会信用体系的建设和维护可能被质疑。

      据《工人日报》1月23日报道,近日,一些劳动者申报个税减免时,在“个人所得税”APP所显示的“任职受雇信息”中,发现自己竟然被未任职的公司“雇佣”。此前,类似“被就业”的案例也曾屡次引发人们关注。业内人士指出,企业“假雇佣”意在利用虚假就业信息偷逃税款,同时暴露出就业市场的个人信息保护和监管漏洞。

      事实上,员工“被就业”问题,是被员工工资合并征税、个人所得税税前抵扣、社保缴存账户清理及合并等举措,屡屡倒逼出来的。

      员工“被就业”会给自己和家庭带来诸多麻烦。比如,有的员工因为“被就业”成了一些不法企业的法人代表,不仅上了失信“黑名单”,有的还被告上法庭,生活和工作被搅得不得安宁;有的员工因为“被就业”成为一些不法用人单位的隐形利润工具,导致家庭成员无法享受低保等政策,也导致个人的社保缴存、房贷资格、个税优惠等权益处于风险状态。

      员工“被就业”,更是社会之“痈”。因为员工“被就业”现象的存在,政府部门的就业数据、失业信息、社保征缴可能被误导,金融部门的贷款审查、信用卡管理可能“踏空”,税务部门的纳税信息可能被扭曲,社会信用体系的建设和维护可能被质疑,等等。

      员工“被就业”的原因众多,有的是“被就业”员工从原工作单位离职后,原单位并没有对员工名单进行更正,对此,员工通常不会留意,大多听之任之;有的是“被就业”员工因为个人信息被非法买卖,成了一些不法用人单位任意使用的“人头”;有的是一些不法用人单位出于逃税、获取相关政策性补贴、骗取贷款、企业登记等目的,故意非法使用公民个人信息;相关部门在管理、监督过程中,对用人单位提交的信息核实不严格,加上“民不举,官不究”意识作祟,让虚假用工信息长期存在。

      社会管理越进步,信息真实越重要。认清员工“被就业”的侵权套路和危害,保护员工的个人信息不受侵害,保证就业信息真实有效,不仅是法律要求,而且是宏观管理所需。

      保护个人信息不受非法侵害,百姓的较真很必要,有关部门的管理更重要。因此,完善个人信息保护法律体系,强化企业社会信用体系建设和监管,依法处罚导致员工“被就业”的不法用人单位等,都是我们需要努力的地方。相信各方合力为之,久久为功,根治员工“被就业”之“痈”,可期可待。

    • 责任编辑:
    • 编辑:王红润
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