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    做一休一加班工资怎么算?
    • 新闻来源:劳动报
    • 点击数:
    • 日期:17-09-13 09:58:17

        乔法官:我是一家工厂安保部的负责人,厂在郊区,上班路上既花时间,又花钱,加上门卫工资开不高,很少有人肯干,所以安保部人员一直比较紧张。后来经商量,大家一致同意做一休一,一天工作12小时。这样大家轮班,每人每月有十五天不用上班,既省时间又节约了车费、餐费。每个月总的工作时间超过法定工作时间也就十多个小时,厂里就按延时加班的标准再结算加班工资。去年底一名姓姚的员工到了我们安保部。老姚原来在车间做杂工,后来发生了工伤,厂里将其安排到安保部,并关照我们要保证其待遇不变。他刚来的时候,我们想到领导的要求,就安排他做五休二,每天8小时,但做了一个礼拜,他就提出要和其他保安一样,做一休一。我们每月的工资单上面都有工资的构成及具体的加班时间及加班工资金额,我们拿给他看并和他讲清楚了工资的计算方法,他也没提异议。这样工作了半年多。今年年初老姚因工伤复发要求享受待遇,而与厂里发生了争议打起了官司,他还一并提出了加班工资差额的主张。老姚称实行综合工时制应当报劳动行政部门审批,未经审批是无效的。我们不知道实行做一休一的工作方式还需要报批,只知道这样的工作时间安排也是他同意的,约定了就要遵守,干活了才能拿钱,怎么现在他又倒打一耙呢?


      读者陆先生陆先生:


      所谓标准工时制是指劳动者每日工作8小时,每周工作40小时。我国的相关法律及法规规定,因工作性质或者生产特点的限制,不能实行标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。而综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日的实际工作时间可以超过8小时,但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按1.5倍的标准支付加班工资,其中法定休假日安排劳动者工作的,按3倍的标准支付加班工资。同时,为了确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。相关规定还明确,实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式,并向劳动行政部门申请报批。在司法实践中常发生双方约定实行综合工时制,但单位实际并未申请报批的情形。对此有不同意见。


      一种意见认为,综合工时制的审批手续是一项管理性规范,而非禁止性规范。只要当事人约定明确且岗位属于可以实行综合工时制的则应从约定,对于用人单位未依法申报审批的行为应由劳动行政部门予以处理。第二种意见认为约定无效,仍应按标准工时制来执行,工资按日工资加上每日延时加班工资后乘以实际出勤天数来计算。笔者更倾向于第一种意见。  你们结合工厂的实际情况经与职工协商约定对门卫的岗位实行综合计算工时制并无不可。老姚在执行了一个星期的标准工时制后主动提出要求实行做一休一的综合计算工时制,是其在综合考量后的选择,确系其真实意思表示。同时,从实际履行看,老姚每月休息15天,其实际工作时间仅超过法定标准工作时间十几个小时,该方式并未严重损害职工休息权。现厂方已按约定支付了其延时加班工资和节假日加班工资,老姚再要补差确属出尔反尔。而即使按第二种意见处理亦得不出老姚主张的金额。但需要指出的是,你们未按规定向劳动行政部门申请批准实行综合工时制违反了当前的相关规定,确有不当,应予纠正,希望你们妥善处理与老姚之间的矛盾。


      (乔蓓华,上海市第二中级人民法院民三庭审判长,2012年度全国法院办案标兵)

    • 责任编辑:
    • 编辑:王红润

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