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    赴外地培训新员工为何收入不升反降
    • 新闻来源:劳动报
    • 点击数:
    • 日期:17-07-07 10:24:09

        职工服从公司安排,前往外地培训新厂的员工,竟发现收入反而减少了,这让职工不能接受。日前,职工卢女士向本报反映了她的遭遇。


      据卢女士反映,她是外来务工人员,在本市郊区一家制造企业一线工作了多年。她工作认真,努力学习,不但从一个新手成长为熟练工,还能在流水线上多个工位工作。一个多月前,车间主任通知她去公司在外地新开的厂,向那儿流水线上的新员工传授技术。她没有多想,便和一位同事一起去了新厂。到了新厂,她和同事分别被安排到了两个车间。因为她熟悉车间流水线上各个工位的操作技术,所以她成了车间最忙的人,不停地在车间的各个工位间穿梭,发现问题,指导操作,甚至还要手把手教授技术。一天下来,她腰酸腿疼,比自己干一天活儿还累。转眼一个月过去,她和同事圆满地完成了任务回到上海,第二天就上岗工作,没有停歇。可是到了发薪日,她发现工资卡里打入的钱比平时要少了1000多元。这是怎么回事儿?她向车间主任打听,主任说,因为她这个月不在车间工作,所以工资当然要打折。不过,考虑到她在为新厂服务,所以给了点补贴。可是她算了算还是不对,她又去问了人事经理,经理说,剩下的收入差额是扣除了她在新厂宿舍的住宿费和水电费。自己原来每月有近5000元,现在打了折,加上补贴还差了1000元;原来在厂里住宿不收钱,现在还要收她几百元的住宿费和水电费,怎么算自己都吃亏了。这服从公司安排反而降低收入?这让她无法接受。


      盈科(上海)律师事务所陈元律师表示,公司随意降低和克扣员工工资确实不对,根据《上海市企业工资支付办法》规定,工资是指企业根据国家和本市的规定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。企业不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,企业可以代扣工资:代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税;代缴应由劳动者个人承担的社会保险费和住房公积金;按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费;法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用,这是其一。其二,企业对于外派员工应维持其原收入。因为卢女士虽然不在厂里上班,但是她在新厂期间应视为提供了正常劳动。事实上,不少公司对于外派员工的收入不但不会降低,反而还会有所提高,包括采取其他一些激励措施。像卢女士这样的外派员工一般都是比较优秀,而外派工作一般都较为辛苦,所以公司不但不应该降低工资,还应当适当给予一些激励或者是奖励措施,否则付出与回报不成正比。最后,关于外派期间的住宿费和水电费问题,陈律师表示,这类问题法律没有规定,一般都是按照单位的规定执行。但是参照大多数单位的做法,出差也好,外派也罢,交通费用、食宿费用,一般都是会予以报销的。

    • 责任编辑:
    • 编辑:王红润

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