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    “放长假”期间外出打工受伤谁担责

      ■案情回放:长期待岗职工外出打工受伤     
      今年46岁的梁某是石家庄市某铁丝制品厂职工。2012年,由于该工厂拆迁改造,梁某开始长期待岗。2013年12月26日,梁某经人介绍到省会某驾校工作,岗位为教练员。双方签订了一份期限自2014年1月1日起至2015年12月31日止的劳动合同。梁某驾校工作期间,一直由原单位某铁丝制品厂为其缴纳社会保险费。
      2014年11月7日,梁某在上班途中在该驾校门口发生交通事故,经由某医疗机构诊断为腰椎体压缩性骨折,并住院治疗40天。2015年6月20日,梁某提起仲裁,要求确认与某驾校存在劳动关系并由驾校承担工伤赔偿责任。
      开庭审理后,经过仲裁委的多次调解,某驾校最终表示愿意按照法律规定承担相应的工伤保险责任。双方在互谅互让的基础上达成一致的调解意见:双方解除劳动关系;该驾校支付梁某一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项待遇共计五万元整。梁某不再进行工伤认定及评残程序,双方终止工伤关系及一切关系,且再无任何争议。
      ■律师:由职工受伤时其工作的单位担责     
      河北华盛通达律师事务所张雪敏律师表示,本案争议的焦点是梁某与某驾校之间是否存在劳动关系,若存在劳动关系,梁某的工伤保险责任究竟应由哪个单位来承担?根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条的规定:企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。本案中,梁某的原单位系经营性停产放假。2013年12月,梁某到某驾校工作并签订了书面劳动合同。故梁某与该驾校应按劳动关系处理。梁某主张与驾校存在劳动关系的仲裁请求,应当予以支持。在当前的仲裁实践中,存在很多内退、下岗、放长假等劳动者重新就业的情况,也就是与一个用人单位存在劳动关系的前提下,在新的用人单位从事有报酬的劳动,并接受新单位的管理。这种特殊的劳动关系同样受到法律保护,用人单位亦应当在安全生产、工资福利待遇等方面对劳动者予以保障。
      确认双方劳动关系之后,必然涉及双重劳动关系下的工伤责任归属问题。根据《劳动与社会保障部关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》的规定:“职工在两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费,职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。”本案中,梁某系在某驾校工作时发生交通事故,且该驾校未按照法律要求为申请人缴纳工伤保险费,故梁某的工伤保险责任应由发生工伤事故时所工作的用人单位也就是驾校依法承担。
      ■本报记者张莉慧

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    • 编辑:王红润

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