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    买了意外伤害险就不能享受工伤保险待遇吗?

      因为参保意识强,员工给自己购买了意外伤害险,本以为企业会给自己缴纳工伤保险,这样工作时就有了“双保险”,可是,令人没有想到的是,在得知员工购买了意外伤害险后,企业竟以此为由,拒绝为员工缴纳工伤保险。
      ■事件:有了意外伤害险就不给缴工伤保险   
      小陈是省会某企业的职工,因为曾亲眼目睹过同学发生交通意外被一辆电动三轮车撞伤,虽然交警认定对方全责,但是肇事司机以没钱为由,一直拖着不予赔偿。该同学在住院治疗期间高额的医药费几乎都是自己负担的。所以,大学刚毕业,小陈就通过一家商业保险公司为自己购买了意外伤害险。
      去年秋天,小陈参加了一场大型招聘会,并成功应聘到某医疗器械生产企业工作。在招聘会上,企业招聘人员明确表示,3个月培训期间,企业只支付最低工资,培训期满并合格后,转为正式员工,不但有底薪加业务提成,企业也会为员工缴纳三险一金。
      3个月培训期结束后,小陈顺利通过考核。然而,让他没有想到的是,企业只给他缴纳了两险一金,工伤保险迟迟不给他缴纳。“我找企业人事部门理论,他们说,反正我自己购买了商业保险,出了什么意外保险公司都会理赔,再缴纳工伤保险纯属多此一举。”小陈告诉记者,他觉得人事部门这是偷换概念,“我自己购买商业保险是我的个人行为,企业为我缴纳工伤保险是我作为企业员工应享受的待遇,可是我的商业保险却成了企业不给我缴纳工伤保险的借口,我觉得自己的权益受到了侵害。”小陈说。
      ■说法:商业险和工伤保险并不冲突         
      “意外伤害险是商业保险的范畴,而企业给员工缴纳的工伤保险是社保的范畴,这两个是不同的社会保障层次。企业如果以员工自己购买了商业险为由,拒不缴纳工伤保险,这不仅是偷换概念,还涉嫌违法。”河北北华律师事务所李胜虎律师说道。
      李胜虎律师表示,按照《工伤保险条例》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。“该条款系法律强制性规定,其目的是劳动者遭受意外伤害或者患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属可以从国家和社会获得物质帮助,是用人单位应尽的法定责任与义务。”李胜虎律师表示,上述案例中小陈通过商业保险购买的意外伤害保险是其自己与保险公司基于平等主体之间签订的合同,跟用人单位无关,更不能成为用人单位不为其缴纳工伤保险的借口。因此,小陈的用人单位以小陈自己已购买人身意外险为由拒不为小陈购买工伤保险的行为,属于违法的,小陈可以通过向当地劳动部门进行投诉举报等方式,运用法律武器维护自己的合法权利。    
        ■本报记者李华

    • 责任编辑:
    • 编辑:王红润

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