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    河北瑞兆激光再制造技术股份有限公司:办一家真正属于员工的企业
    河北瑞兆激光再制造技术股份有限公司将提高员工幸福指数和员工的快乐、阳光、自信作为终极目标
    ■本报记者赵伟龙                 
      “80后、90后的年轻人,没有经历过短缺的年代。他们很多人都有车有房,辛苦挣钱不是他们考虑最多的,那么如何才能留住这些年轻员工?”河北瑞兆激光再制造技术有限公司党总支书记、总经理韩宏升自问自答,“要重塑他们的精神,让他们阳光、快乐、自信,在公司体现自身的价值,在社会上受人尊重。”
      瑞兆激光创办11年。11年里,公司从一个只有6人的小作坊,到今天国内激光再制造行业的领军企业,没有开除过1名员工。韩宏升曾对迁西县总工会党组书记、常务副主席蔡立军保证:“请大姐您放心,我绝对办一家真正属于员工的企业!”
      ■关怀:不让任何一名员工游离于团队之外
      客人来到瑞兆激光,往往会有一种错觉。看到整洁的厂区,严谨的工作流程,会问:你们是一家合资企业?听说公司重大事项由党支部决策时,又会问:你们是一家国有企业?当知道这是一家纯粹的民营企业时,他们总是有一些疑惑。
      的确,与众多民营企业比起来,瑞兆激光显得有些另类。
      郭树立是瑞兆激光的工会主席。谈起工会工作,郭树立感觉既幸运又有压力。众所周知,民营企业的党建、群团工作,和老板的认识有直接的关系。韩宏升对工会工作那是没得说,用郭树立的话说就是“韩总只怕工会不花钱,从来不说花多了”。2017年三八妇女节,女工委准备针对全体女工搞活动,做了2万元的预算。韩宏升说,能不能再加点项目?最终,活动花了3.8万元。
      压力也由此而来。“我去见老总,说不上三五句话,他就会问:咋这段时间不搞活动了呢?”一来二去,搞得郭树立都有点怕见老总了。
      2016年10月,瑞兆激光提前完成全年目标,更重要的是这一年是公司走过的第十个年头。韩宏升提议,组织一次福利性、前沿性的拓展训练,促使员工再次发力,为瑞兆激光的下一个十年蓄势。
      活动内容很快敲定,线路清晰:北京—嘉兴—乌镇—杭州。可是,老板一句“所有员工全部参加”,让郭树立的头有点大。公司258名员工,有不少60多岁的老员工,活动辗转2000多公里,万一出点问题可咋整?
      公司高管也感觉兹事体大,要慎重对待。于是,大家公推李爱军去和韩总谈一谈,能不能挑选优秀员工参加拓展?李爱军是公司顾问,和韩宏升半师半友,德高望重,颇受公司上下的尊重。
      李爱军找到韩宏升,说明大家的担忧。韩宏升说:“我的心思你还不知道吗?我们的政治思想工作和人文关怀,一个都不能少。我们要暖所有人的心,而不是只暖优秀员工和骨干的心。”
      李爱军从总经理办公室出来,郭树立一看他的神色,就知道这事没得商量,“得,按老板说的办吧”。
      ■亮剑:拿出你所有的精气神
      北京“西点训练营”是拓展之旅的第一站。
      郭树立向记者讲述了让他震撼的一幕:
      “过关斩将”环节,要求每一名学员伸出自己的右手,成45度举起,踏入标有A点的圆内,大声说出“教官同志,某某请求通过B点”,考察学员动作的规范,更考察目标明确、坚定信念、创新思维和一往无前的勇气和决绝。
      学员们喊得声嘶力竭,有的甚至喊缺了氧。几轮下来,绝大部分学员都获准通过,最后只剩下赵艳艳、赵利松两名学员依然没有获准。又轮到赵艳艳了,这时所有的学员都跑过来,把手搭在她的肩上,一同竭尽全力地喊:“教官同志,赵艳艳请求通过B点!”现场的呐喊声震耳欲聋,气氛激荡人心,赵艳艳的眼泪哗哗流个不停。许多因为年龄和身体原因不能上场的老员工,受气氛的感染,也都泪流满面。
      团队精神、个人素质贯穿在每一个学员的穿衣吃饭、走路说话之中。公司要求,每次住到宾馆酒店,离开时房间要和入住时一模一样;吃完饭,要把桌面收拾干净,椅子摆放齐整。一位杭州的老板慨叹说:接待你们这样的团队,不挣钱我也愿意。
      在天安门广场看升旗,在嘉兴一大旧址宣誓墙前宣誓,员工们感受今天的安宁从何而来。在桐乡梦想小镇,在乌镇水乡,员工们思考老总布置的作业:为什么世界互联网大会会在杭州,而不在咱迁西举办?
      在一路的欢迎、尊重和思考中,员工们收获了满满的自律、自尊和自信,收获了点点滴滴的感慨、感动和感恩。公司230多名员工,分3批参加了拓展训练,耗时一个月,花费120多万元。换来的,是员工精神面貌的焕然一新。
      ■“自打在这儿上班 这孩子咋变得懂事了呢”
      殷建新,瑞兆激光高速动平衡检测中心主任。2012年大学毕业后加入瑞兆激光,5年间已经成长为公司的骨干。
      对孩子入职前后的变化,殷建新的母亲深有感触:
      一次,她忽然心脏有点不舒服。殷建新一下急了,立刻叫车要送母亲去医院。母亲反倒宽慰他,这是老毛病了,以前也发生过,静卧一会儿就过去了。
      小殷坚持把母亲送到医院检查。等待检查结果的间隙,他急得掉下了眼泪,拉着母亲的手说:“妈,您以后有啥事都要跟我说,千万别硬撑着!”
      检查结果出来,果然没什么大毛病。一场虚惊,却让一个念头在母亲心里忽然清晰起来:自从这孩子进了瑞兆激光,咋就变得懂事了呢?
      小殷母亲说,孩子一直是好孩子,不过原来做事情散漫、疲沓,没精神,现在精气神足了,言谈举止谦恭有礼了。小殷父亲得了脑血栓,常年卧床,不记得从什么时候开始,小殷不论回家多晚,工作多累,都一定给父亲的胳膊、腿做一遍按摩,从未间断。
      和小殷母亲有同样感受的不止一位,不少员工的母亲反映,进了公司之后,自己的孩子变了,具体哪些地方也说不清,就是看着顺眼了。
      ■“帮一个好人办成一件好事”
      在瑞兆激光有一个职位——公司顾问。这个职位是为李爱军专设的,更为奇特的是,公司顾问没有一分钱的工资和奖励。不是韩宏升舍不得给,而是李爱军坚决不要。
      “我加盟瑞兆激光不是为了钱,”李爱军说,“我儿子在美国,有稳定工作。我女儿、女婿都在航空公司,收入也不错。”而且,李爱军的身体不好,心脏搭了4个支架,还有高血压、糖尿病,一堆毛病。
      李爱军2016年退休,退休前是县发改局副局长。因为工作关系,和韩宏升熟识并成了无话不谈的朋友。2014年春节过后,韩宏升找上门来,李爱军一看,老韩的嘴上起满了燎泡,看样子上了大火了。一交谈,果然,新年过后,制造行业不景气,瑞兆激光订单锐减,企业已经无法正常运转。所以,他才急急火火跑来,找见多识广的李局长问计。
      订单不足,员工没活干,通常的解决之道无外乎放假、减员、降薪、轮岗,李爱军也拿不出好办法。韩宏升思虑良久,说:我今天放假、裁员、降薪了,员工明天就会想退路,找工作,人心散了,再聚拢可就难了呀。
      其实,韩宏升还有一个想法:订单少了,正好可以利用这个机会对员工进行培训,开拓眼界、提升素质、增长技能。但是,不裁员、不降薪就要吃老本,他能支撑得了多久?
      据李爱军分析,这一轮的经济下行,回暖至少要两三年的时间。韩宏升说:“李局你是专家,你帮我算笔账,照我现在的状况,不裁员、不降薪、不欠薪,支持两年还需要多少钱?”
      李爱军从政前是数学老师,又在发改局磨练多年,对企业经营不陌生,是县里不多见的专家型官员。他根据韩宏升提供的数据,大体测算了一下,瑞兆激光支撑两年至少需要输血600万元。
      局势明朗了,面对这个庞大的数字,韩宏升反倒冷静下来,“我把老底都搭上,不减员、不降薪、不欠薪,先把培训做起来。”
      于是,瑞兆激光出现了一个奇特的现象:员工上半天班,培训学习半天。授课的老师五花八门,有县总工会干部,有职校老师。合作单位的专家、教授、博士来指导生产,先给员工讲半天课再说。有一段时间老师接不上茬,李爱军亲自上阵,讲《论语》《弟子规》。半年之后,形势出人意料地好转了,很多企业因为不景气,没钱购置新设备,就改为修复旧设备,瑞兆激光的订单渐渐多了起来。可新的问题又出现了,活有了,钱给不了,公司的应收账款一度达到8000多万元,资金极度紧张。
      很少有人知道,这中间韩宏升付出了多少。他掏光了家底,还把自己的房子抵押出去,只为了一个“不减员、不降薪、不欠薪”的承诺。
      李爱军是一个不“俗”的官员。在发改局,他曾帮助很多企业立项、审批,做了很多好事,深受县里企业老板敬重。但在他的内心深处,身外的名利淡若烟云,而两个未能实现的梦想一直萦绕在他心头:一个是利用自己通晓高等数学的专长,带出几个好学生;一个是帮助一个好人,办成一件好事。
      现在,退了休的李爱军开始着手圆梦:有几个孩子慕名投到他的名下学数学,他自己也成了瑞兆激光的一名不拿工资的员工。“坦白地讲,我就是韩宏升的一名粉丝,我愿意尽己所长,帮助瑞兆激光这家有梦想的企业圆梦。”
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    • 编辑:王红润

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