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    党委重视 职代会交出满意答卷
    承德避暑山庄企业集团把职代会纳入党委议事日程,公司重大事项须经职代会讨论通过


    ■避暑山庄企业集团工会组织职工代表研究召开职代会事宜

      ■本报记者宋宝军 通讯员王翠侠 王永敏
      “今年的职代会,你们都征集到了哪些提案?想采取什么形式召开?什么时候开?”在2020年职代会召开之前,承德避暑山庄企业集团股份有限公司党委书记尤文武对工会主席姚贵兴说,“受疫情影响,咱们今年的职代会虽然开得晚了,但是更要开好。内容要全面,程序必须规范。今年的议题要侧重疫情防控长效机制建设和稳工促产两个方面,确保取得‘双胜利’。”
      据介绍,每年的职代会尤文武都要亲自过问,要求工会按职代会程序组织好,并要求总经理作行政工作报告时,将公司的发展规划、年度工作计划、改革方案等重大问题提交职工代表讨论,听取他们的意见和建议。特别要求总经理在起草工作报告过程中,要在各部门召开不同层次的座谈会,广泛征求意见,最后提交职代会讨论通过。
      该公司自建立职代会制度以来,公司党委高度重视,纳入党委议事日程,每年召开一次。该公司把职代会作为职工参与企业经营发展和表达利益诉求的重要渠道,凡涉及公司发展的重要事项要在职代会上讨论通过,涉及职工切身利益的事情让职工做主,切实加强职代会制度规范化建设,依法规范职代会“五项职权”“五项组织制度”“三项工作制度”和“三项职工代表制度”。同时,依托职代会制度,每年开展一次工资集体协商,将职工关注的薪酬待遇、福利待遇、职务晋升、劳动保障、社会保险、女职工权益等方面的问题,通过签订集体合同来保障职企双方的权利和义务。
      为强化职代会职能,在公司、车间、班组设立了信息员制度,开设了总经理公开电话、意见箱,员工的意见和建议可直达公司决策层。建立起职工提案奖励机制,提高职工参政议政的积极性,提案数量、质量显著增加和提升。为加强提案落实,公司建立了职工代表巡视督查制度和信息报告制度。在职代会闭会期间,每季度组织职工代表巡视一次,每次巡视至少确定一个主题,职工代表轮流参加巡视;被巡视单位领导要到现场听取职工代表意见,提出解决方案;对职工代表在巡视中发现的重大问题,由工会负责向公司领导班子汇报研究后,责成有关部门制定落实方案,限期整改落实。几年来,职工代表共组织巡视10次,在巡视中提出意见建议50余条。在每次职代会后7日内,印发《职代会综合信息报告表》,将职代会的内容上报上级工会,让上级工会及时掌握公司职代会情况,并征求上级工会对开好下一次职代会的指导意见。
      该公司由于重视职代会制度建设,有效促进了企业的健康发展,劳动关系更加和谐,职工的获得感、幸福感、安全感进一步增强。几年来,职工代表为公司发展提出建议意见832条,采纳800条,为公司带来效益204万元;解决涉及职工利益问题164件。公司于2015年被授予“河北省模范职工之家”称号,2018年被授予“全国模范职工之家”称号。

    • 责任编辑:
    • 编辑:李 飞

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