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    建设中国最美全国一流新时代企业工会
    冀中能源峰峰集团有限公司工会坚持在改革中创新发展


    ■工会代表职工与行政签订集体合同和三个专项协议


    ■每年一届的职工职业技能大赛现场

      ■本报记者高会坡                 
      “党章是什么?怎样理解党章是党的‘根本大法’?……”日前,冀中能源峰峰集团公司(以下简称峰峰集团)马选厂工会主席走基层、上讲台,为一线车间工会的党员干部职工上党课,内容涉及党章基本认知、新党章解读等,同时还深入结合当前煤炭行业困难形势下的企业发展实际,特别强调了工会、党员干部和职工要坚持以身作则、做好榜样力量。
      类似党课,在峰峰集团已成为常态。“进入新时代,峰峰集团各级工会组织紧紧围绕‘建设一个什么样的新时代企业工会,怎样建设新时代企业工会’这一时代课题,瞄准‘中国最美,全国一流’目标,坚持工会永远跟党走、服务发展不动摇、全心全意为职工、开拓创新争一流,走出了一条具有新时代气息、国有企业品格、峰峰集团特色的企业工会发展之路。”省总工会兼职副主席、峰峰集团党委副书记、工会主席郭志武表示。
      ■坚定政治方向、坚持与时俱进,打造一流工会
      在峰峰集团,很多工会干部都记着这样一个真实的故事:在一次月例会刚开始的时候,郭志武当场出题,要求到会的基层工会主席一一作答。当时有20多名工会干部未能通过考核,被要求齐刷刷站成一排,立着开会。
      多年来,峰峰集团工会始终坚持把政治建设摆在首位,强“三性”,去“四化”,自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作、教育干部,对党委作出的决定、部署的工作,工会都结合实际先学一步、带头贯彻、坚决执行,将“工会永远跟党走”实实在在地体现在行动上、落实到工作中。如今,在峰峰集团,工会干部换了一茬又一茬,但唯一不变的是雷打不动的学习教育常态化、制度化:坚持每年培训全覆盖、每季工会大讲堂、每月学习有主题、每次学习有测试……
      改革是最强音,创新是动力源,不改革创新只能是死路一条——这是记者走进峰峰集团工会后的深切体会。多年来,峰峰集团工会始终坚持以理论创新推动工作创新,秉持用“心”思维、以“新”取胜的创新理念,坚持时代标准,立足河北、站位全国,改革创新抓建设。早在2006年,峰峰集团工会就提出建设特色工会、有为工会、满意工会、品牌工会,将企业工会建设具体化,建设安全之家、和谐之家、创新之家、文化之家、小康之家,使职工之家建设更实在。2018年,制定出台了以作风建设、改革创新、普惠服务、队伍建设、基层基础、“互联网+”为内容的“六个十条”工作创新指导意见。改革创新让工会始终充满活力。近几年来,他们实施“创新工程”,在每年一次共计560多万元的物质奖励和精神奖励的推动下,共产生3800多项创新成果、812个工会品牌工作,让内容和工作创新变为现实。截至目前,峰峰集团共有19个单位工会荣获省级以上“模范职工之家”,其中11个基层单位荣获“全国模范职工之家”。
      在创新工会工作的同时,峰峰集团工会还重点在健全体制、机制上下功夫,先后13次修订工作竞赛考核办法,完善了真管真严的制度机制;层层签订重点工作目标任务指导书,使工作有目标、推进有措施、落实有责任、完成有时限;探索实行工会干部政绩报告单、工会干部述职制度,使各级工会组织和工会干部把思想集中在想干事上、本领体现在会干事上、目标锁定在干成事上……能力建设强了自身团队,打造了一支钢铁队伍。曾有一位外界人士这样评价峰峰集团工会:“峰峰集团公司工会开会时,整齐的着装、认真的记录,良好的会风,已成为一道亮丽的风景。”
      ■助推企业发展、真诚服务职工,两手抓两手都要硬
      “企业不发展,工会难维权;企业不兴旺,职工没希望。我们始终把贯彻新发展理念,建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,推动企业高质量发展,作为新时代企业工会的使命与担当。”这是峰峰集团许多工会干部挂在嘴边的一句话。
      峰峰集团工会把融入中心、服务大局作为工会工作的核心所在,从“挺进杯”到“胜利杯”,每年一个劳动竞赛主题、每年一届职业技能运动会、每年一次农民工技能大赛、每年一次职工创新创效发布会,创新“13610”劳动和技能竞赛模式,深入实施职工技能培训、技能练兵、技能比武、技能晋级、技能带头人“五位一体”的工作机制,出台劳务工转招使用办法,发挥劳模创新工作室作用,搭建网上职工练兵平台,开辟网上职工创新展馆,鼓励职工申报发明专利,选树了全国劳模李水龙、金哲涛等一大批有智慧、能发明、会创新的“峰煤工匠”和先进典型。采访中,许多职工告诉记者,峰峰集团公司工会在企业遇到困难,取消了多种奖励项目的情况下,多方筹资100万元设立了“草根创新创效基金”,出台了《关于职工经济技术创新奖励办法》,对获得国家专利的创新项目奖励2000元,给予经费资助、报销一切申报费用;获得合理化建议一等奖的奖励1000元;评选为金牌工人、能工巧匠的奖励2000元等,激励一线职工开展创新创造与创效。据悉,如今,在峰峰集团,每年评选集团公司层面的“双十百千”,覆盖明星员工4000余人,用于劳动、技能竞赛和职工创新的奖励达1200余万元。“在融入中心服务发展中把握企业发展与职工成才的交汇点,在促进职工队伍整体增技能、增本领、增收入上下功夫,着力培育适应市场竞争需要、满足企业战略需求、技能水平高、创新能力强的产业工人队伍。”采访中,郭志武表示。
      张晓凤是峰峰集团羊东矿瓦斯利用车间的一名普通职工。20多年来,她悉心照料瘫痪养父,不离不弃的大爱义举广为传颂,但生活上的困难让她不堪重负。在峰峰集团工会开展的“不经救助难以为继的困难职工家庭摸底调查和救助活动”中,通过积极向党政汇报并征得支持,张晓凤得到了工作岗位,从根本上解决“自身造血”问题。
      帮助困难职工及其子女就业的情况,在峰峰集团屡见不鲜。“峰峰是一个困难职工较多的企业,曾一度占到邯郸市困难职工总数的50%以上,多达19200余人(户)。”面对如此情况,郭志武经常嘱托工会干部:“将心比心,我们要把职工群众的事当家事,把职工的需求作为干事创业的最大动力。”实施“扶贫帮困万家行”,10年间通过安置就业、转岗培训再就业、“爱心帮扶基金”等帮扶救助,使18974户困难职工脱贫出列,占困难职工总数的98.8%。职工需要什么,工会就做什么。冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、生日祝福、实事好事立项办、关心关爱“十到家”。“文化春风矿山行”,感动矿山人物颁奖,节庆文化活动,消夏系列活动,催人奋进,感染职工。工会把有限资金最大限度地花在了职工身上。仅2017年,筹集发放困难救助资金581.56万元,救助职工达9007人(次),下拨专项扶持资金788余万元。
      与职工同心、与时代同行。回顾以往,峰峰集团工会在服务企业发展,服务广大职工的征程中,留下了一行行闪亮坚实的足迹;走进新时代,勇于创新的峰峰工会人,站在更高的起点上,奋力建设“中国最美,全国一流”的新时代企业工会,谱写了燕赵大地上国有企业工会工作的崭新篇章。

    • 责任编辑:
    • 编辑:董 洁

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