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    “员工不举手、政策不出台”
    采油四厂护厂大队工会打造职工信赖的职工之家,在规章制度的制定中,保障员工行使权利
    “收油员工,一年四季,无论冬夏,收油十分辛苦,建议落地原油回收兑现,进一步向收油员工倾斜,由每吨50元上调至80元。答复:征集全体员工意见。结果:通过率100%。”2018年2月。
      “跑步机,洗车台,记录仪;根据添置需要跑步机(工会)洗车台由马松涛负责,车载记录仪厂里统一配备(安主科已统计)”
      ……
      以上是华北油田采油四厂护厂大队工会2016年至今,回复落实员工提出的35条合理化建议的记录。
      采油四厂护厂大队党支部书记、工会主席江涛介绍,为不断提高员工归属感和幸福感,打造职工信赖的职工之家,我们推行全员皆为“主人翁”,建设“民主之家”。在重大政策出台时,凡涉及员工利益的必须提交员工大会,借助工会平台与员工充分沟通、协商,在规章制度的制定中,保障员工行使权利,坚持“员工不举手、政策不出台”原则,自下而上、自上而下,反复征求反馈意见。针对职工意见,我们坚持能当场答复的,当场解决。当场无法解决的,以最快时间告知职工结果。修订的薪酬分配方案、劳动纪律管理办法,在员工大会上表决通过率100%。
      对此,护厂大队保安一班班长金瑞秋介绍说,“工会征集我们全体员工意见后,修订薪酬分配方案。每月有10%的奖惩比例浮动,我们受过罚也得过奖。正因为这是我们全体职工一致通过的方案,大伙儿都很服气。挨罚了,立即改正自己错误。受奖了,再接再厉。”
      除了这些大的政策、方案的出台让护厂大队39名员工感受到了“主人翁”地位外,护厂大队工会推行的一系列“微关爱”行动,也让常年坚守一线的员工拍手称赞。
      走进护厂大队备勤室,昔日的上下铺被单人床替代。“护厂大队平均年龄43.2岁,随着队员年龄增长,加上常年野外蹲守作业,有些老队员患上了老寒腿、关节炎,上下铺很不方便。了解到这一情况后,工会立即为我们全部改成单人床。”与细微之处见关爱,保安四班班长胡学军,对工会这一举动,看在眼里,记在心中。如今走进护厂大队,伙房、厨房用集成灶、乒乓球室、健身房、舞蹈排练间、洗澡间、洗衣间、大功率洗澡用热水器,一应俱全。护厂大队工会一系列“微关爱”举措,已经融入员工日常工作生活的方方面面。
      不仅如此,为确保一线保安员在工作之余有舒心的学习、休闲去处。护厂大队工会组织开展了短跑、臂力、棋类、投球、拔河等员工喜闻乐见的趣味比赛活动,开展了舞蹈排练、排球训练等长期性的健身娱乐活动。“去年我们提出的丰富女职工文体活动的建议,也被工会采纳。专门为我们女职工组织了扭秧歌、跳棋、消夏晚会等一系列活动。”意见得到采纳、解决,护厂大队技防班女职工钱志燕露出满意的微笑。如今,在护厂大队,全员参加活动率接近100%。让员工切实感受到工会的关怀和温暖,提高了员工归属感和幸福感。
      ■本报记者郭成 通讯员张勇
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