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    李征:建议设立“工人院士”激励机制
    社会科学文献出版社发布的2017年人才蓝皮书《中国人才发展报告(NO.4)》指出,目前我国高级技工缺口高达上千万人。我国高级技工的缺乏在很大程度上限制了我国向制造业强国转型的步伐,制约了工业发展。
      如何从根本上解决高级技工短缺的问题?在全国两会上,来自基层的全国人大代表、国网冀北电力有限公司唐山供电公司变电运维室主任李征提出建议:设立“工人院士”激励作出特殊贡献的高技能人才,让他们像科学院院士、工程院院士一样享受更高的收入待遇、获得更高的社会地位,从而在全社会引导尊重技术工人的氛围。
      ■社会对当工人缺乏正确认知 
      “设立‘工人院士’的想法我也是由来已久。”作为一名在基层工作了18年的电网职工,李征说,近年来社会对于工人普遍缺乏客观公正的认识。在“万般皆下品,唯有读书高”这一传统观念的影响下,许多人认为做工人是没办法出人头地的。认为只有教育和培养出“大官、大科学家、大企业家”才算是成功,从而导致没有多少家庭希望自己的子女去当工人,而是千方百计地去上大学,以便日后“出人头地”。
      另一方面是工人职业发展存在“天花板”现象。长期以来工人收入不高、待遇偏低、激励不足。“在企业,工人提高收入待遇主要靠提升技能等级。目前,工人序列的技能等级从初级工到高级技师只有五级,即便是高级技师也只相当于专业技术人员序列的高级工程师。”李征认为,工人职业发展制度存在缺陷,这也导致很多人不愿当工人,高级技工短缺的问题长期存在。
      ■设立“工人院士”激励技能人才
      “自从2006年国家科技进步奖专门设立工人农民组,全总推荐获得国家科技进步奖的工人技术创新项目已达15项,工人的技术技能水平和创新能力已经不容小觑。比如,中国航天科技集团的焊接专家高凤林、中车唐山公司首席技能专家张雪松。”李征说,这些技术工人在各自的领域里都创造了巨大的经济效益和社会效益,开始承担重大科技创新项目,“他们作出的贡献同样巨大。”李征强调。
      “因此我建议,首先完善工人职业发展制度,向上设置特级技师或首席技师技能等级;二是创新工人职业发展制度,设置一种兼具荣誉激励和人才评价的‘工人院士’,专门激励那些技艺高超技能精湛的、对企业和国家作出特殊贡献的高技能人才。”李征说,要让技术工人像科学院院士、工程院院士一样享受更高的收入待遇、获得更高的社会地位,成为产业工人奋斗的目标、社会敬重的标杆。
      另一方面,李征认为,设立“工人院士”有助于激发工人的创新力、凝聚力,激发普通工人由“工”变“匠”的蜕变,赢得社会的尊重,使工人阶层迸发持久的责任感、光荣感、使命感。
      ■本报记者李蕙芸
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    • 编辑:董 洁

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