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    激励创新

        ■远征药业实施创新创效奖励机制

     

        ■激活一线大中专毕业生创新创效热情

     

     


        4月11日,大学毕业后进入生产车间从事操作工的张会来,熟练地在生产线上操作。由他改进的包装生产线上的一处封口装置,使改造后的生产效率提高了几倍,张会来也因此得到了企业的创新创效奖励。

     

        在河北远征药业有限公司,像张会来这样的大中专毕业生,在该企业从事操作岗位的占到了一线员工的50%以上。为调动这些一线大学生操作工的积极性,鼓励他们发挥知识结构优势,实现自身价值,企业为他们量身定制了一套完整的“创新创效奖励机制”,对在生产活动中涌现出来的技术创新人才,企业除进行资金奖励外,还实行“干股分红”、“技术晋升”等奖励措施,极大地鼓舞了一线大学生的创新创效热情。

     

        据不完全统计,企业实施奖励机制近十年来,已为企业创造效益超亿元,一批年轻的技术创新带头人也因此走上了技术管理岗位。

     

        ■本报记者胡小龙摄

    • 责任编辑:
    • 编辑:王红润

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