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    建好“小屋”是基础 发挥效用是根本
    “小屋见大爱 ‘喂’爱加油”我省“爱心妈妈小屋”建设系列报道(中)
        ■本报记者高会坡                 
      覆盖面小、发展不平衡、结构不合理、服务管理能力不足……这是沧州市总工会对“爱心妈妈小屋”进行专题调研后发现的问题,不但梳理出工作成效,更明确了努力方向和着力点。
      全面掌握“爱心妈妈小屋”建设、管理及运行情况,提升工会女职工组织服务女职工的能力和水平,沧州市总工会的做法,仅仅是全省各级工会女职工组织的一个缩影。
    建好“小屋”是基础,用好“小屋”才是根本。
      为了将涉及全省女职工的好事办好,省总工会联合省发改委、省住建厅等9部门印发《关于加快推进母婴设施建设的实施意见》,将“爱心妈妈小屋”融入工会普惠化项目、职工之家和职工书屋等工作,纳入省总工会做好服务职工十件实事之一。省总工会女职工委员会专门制定了《“爱心妈妈小屋”设置及管理标准》,制定相应的建设标准和验收细则,既实现“爱心妈妈小屋”建设有章可循,也提高了工会“爱心妈妈小屋”的识别度。“为了确保‘爱心妈妈小屋’建得起、用得上、作用发挥得好,省总工会将其列入省委对省总工会年度绩效考核目标、省政府部署的重点工作任务及《河北省中长期青年发展规划(2018-2025年)》。”省总工会女职工部有关负责同志表示。
      “作为一名哺乳期宝妈,工作时,最分心的莫过于宝宝对妈妈的呼唤和需求,这也是每一名女性工作者都在面对的困扰。”
      “是啊,现在我们有了独立、温馨、卫生、私密的空间给宝宝留存母乳。工会的细心呵护温暖了我的心。”
      ……
      走进河北建工集团布置一新的“爱心妈妈小屋”,两名哺乳期的女职工正在开心地聊着。该集团两名哺乳期女职工离家远,中午不能回家,她们利用卫生间的封闭空间,把母乳提前留出来,放到自备的母乳保鲜包中保存,下班后回家喂孩子。随着天气越来越热,母乳保鲜包中的冰块已经不能满足冷藏要求,集团工会女工委了解情况后,及时向领导建议,完善了相关设施,为哺乳期女职工提供了方便,受到哺乳期女职工的欢迎。
      为推动“爱心妈妈小屋”建设和规范提升其服务水平和能力,省总工会女职工委员会在唐山召开了全省工会“爱心妈妈小屋”现场观摩推进会,并制定了示范型“爱心妈妈小屋”评选办法,首批建立示范型小屋20家,推动“爱心妈妈小屋”规范管理、健康发展。
      各级工会也不遗余力地推动“爱心妈妈小屋”规范运作。石家庄市总工会与市人社局、市安监局、市工信局、市卫生计生委联合下发《关于深入贯彻落实〈女职工劳动保护特别规定〉的意见》,将推进“爱心妈妈小屋”建设内容列入其中,同时列入市人大执法检查内容;沧州市总工会出台《“爱心妈妈小屋”建设管理责任制》和《关于“爱心妈妈小屋”专项资金管理使用办法》,明确小屋建设管理责任人,同时建立起自查、互查、抽查相结合的“爱心妈妈小屋”督导检查机制,对创建不规范、发挥作用不到位的单位实行“一票否决”;秦皇岛市总工会印发《关于深入推进“爱心妈妈小屋”建设活动的实施方案》,细化工作流程,完善配套设施管理标准,构建形成“建管用”一体化运行管理模式。
      据省总工会女职工部有关负责同志介绍,创建“爱心妈妈小屋”,不但为准妈妈和哺乳期的妈妈们提供了一个干净、整洁、温馨、安全、设施齐全的独立私密空间,同时也提升了街道、社区卫计工作的服务质量。特别是《河北省女职工劳动保护特别规定》出台后,全省各级工会女职工组织积极推进女职工权益保护专项集体合同、开展女职工维权专项检查,将女职工“五期”保护特别是产假、哺乳时间等写入集体合同,确保女职工98天生育产假、哺乳期女职工每天1小时哺乳时间落到实处。同时充分利用广播、电视、报纸,运用qq、微信等新媒体,全方位多角度宣传推介“爱心妈妈小屋建设”,特别在“世界母乳喂养周”期间,在企业、医院积极开展国家法律法规和母乳喂养知识宣传活动,倡导和坚持母乳喂养,创造关爱母婴健康和维护女职工特殊权益的社会氛围。
      如今,全省各级工会女职工组织将“爱心妈妈小屋”建设成女职工孕期休息、产后哺乳、公益讲座、亲子活动、育儿知识、科普宣传为一体的综合平台,既可作为孕期女职工的休息场所,供孕期女职工放松心情、调节情绪;也可用于哺乳期女职工哺喂、经期女职工工间休息,同时定期举办孕期保健知识讲座、母婴知识讲座、心理讲座等,维护了女职工特殊利益,实现了女职工体面劳动。
    • 责任编辑:
    • 编辑:王红润

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