省内 国内 国际   工会 地方 企业   法制 企业 厂区   维权 房产 评论   安监 基层 专题   微博
 地市 社会 经济   要闻 劳模 风采   税务 就业 教育   读书 文体 娱乐   健康 汽车 旅游   公告
分享到:QQ空间新浪微博腾讯微博人人网微信
    孙艳利:农民工免费法援占20%业务量
    ——记第三届河北省维护职工权益十佳律师、河北乾翔律师事务所主任孙艳利

     

      “自2014年起,河北乾翔律师事务所设立‘农民工法律援助站’,为农民工提供免费的法律援助。2016年团队代理74件,2017年代理60件维护职工权益公益类案件,占总业务量的19.5%和17%。孙艳利利用事务所紧邻农民工劳务市场便利条件,2018年接受农民工免费咨询、代书100余件……”1月26日,回顾过往开展职工法律援助工作,河北乾翔律师事务所主任孙艳利说道。
      作为一名取证律师,多年来,孙艳利一直关注职工维权工作,“维护职工权益和农民工权益服务,是推动国家法治建设现代化的重要举措。”
      去年年初,在廊坊某医院打工的张某、韩某找到孙艳利寻求法律援助。孙艳利回忆,“张某与医院签订两次固定期限劳动合同后,没有签订无固定期限劳动合同。而韩某一直没有与医院签订过合同。同时,医院没有给二人缴纳社保,且经常存在加班不支付加班费情况。二人通过网上检索,找到了我们。以医院未签订劳动合同、未缴纳社保为由与医院解除劳动关系,起诉至仲裁委员会,要求支付经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资、加班费、未发绩效工资共计5万余元以及补缴社保。”
      然而,因调解数额差距过大,调解失败。“经过多次与仲裁员及医院沟通,医院只愿意支付未发放的绩效工资几百余元,与当事人期望的3万余元相差太大。”孙艳利说,仲裁委员会裁决支付张某未签订劳动合同工资2140元,绩效工资650元以及补缴离职前一年的社保。但对于韩某双倍工资的要求,因超过仲裁时效,没有支持。只支持了绩效工资2650元及补缴一年的社保,对于经济补偿金二人全部没有支持。”
      面对这一结果,张某、韩某并不满意,因为绩效工资及双倍工资仅以医院对公账户支付的基本工资为基数进行计算,对于医院以其他账户支付的工资并没有进行计算,且经济补偿金也没有支持,案件进入一审阶段。在起诉至法院后孙艳利申请法院调取二人工资发放记录当中的另一笔收入是否为医院支付。
      然而,孙艳利他们拿着法院出具的调查令到银行调取发放记录,接连被拒。
      “我们通过银行调取他们每月实际发放工资数额是关系到绩效工资,经济补偿金以及加班费的计算基数问题,从而确定能够主张的赔偿金额,这个很关键,医院仅以基本工资计算是错误的。”孙艳利说,“银行比较谨慎,以律师没有调取客户信息权利为由拒绝。前后经过法院与银行调取5次,我们才拿到这个数据。”
      然而,虽然数额有了,但是法律规定,未签订劳动合同主张双倍工资,法律规定仲裁时效为1年。韩某的部分主张,没有法律依据,法院很难支持。
      换作其他律师,完全可以直接告诉韩某,这一主张肯定打不赢。但孙艳利却琢磨着如何为韩某争取这笔赔偿。“二人家庭经济状况也并不好,完全依靠二人的工资支撑整个家庭的开销。”孙艳利说。
      在法院主持下,孙艳利多次与医院沟通,甚至动用私人关系游说,“他们属于弱势群体,虽然因为各种原因,超过了法律规定仲裁时效。但二人确实在医院工作这么长时间,每月发放工资也不仅仅是基本工资,以基本工资计算经济补偿金及绩效工资是不对的,于情于理,咱也适当给点儿。何况,医院也切实应该跟人签订劳动合同,也有不对的地方……”
      经过数次调解,最终医院同意赔偿二人分别为11000元及13000元,张某、韩某对此结果也很满意。
      其实作为廊坊市政协委员的孙艳利,在去年廊坊市政协第七届委员会上,就对维护职工权益案件进行审议。“这些年代理的职工维权案件,类似张某、韩某补缴社保问题,不是个案。希望有关部门能够统一规范,针对应缴未缴职工如何补办社保问题,制订可行方案,方便职工尽快补缴、维护职工正常退休的合法权益。”孙艳利建议。
      ■本报记者郭成

    • 责任编辑:
    • 编辑:王红润
    点击数:

主办:河北工人报社
投诉电话:0311-87017171 0311-87015356 传真:0311-88613045 Email:hbgrb@126.com
本网常年法律顾问:河北天捷律师事务所 王金胜律师
冀ICP备12018813号  互联网新闻信息服务许可证编号13120180004
违法和不良信息举报电话:0311-87015356、87017171  举报邮箱:hgxinwenwang@126.com 举报受理和处置管理办法