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    河北省总工会关于进一步组织动员广大职工争当高质量发展排头兵的十项措施

    (2018年4月27日)

      为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,特别是深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,进一步增强工会组织团结教育、维护权益、服务群众的功能,在落实省委、省政府加快实现高质量发展的重大决策部署中充分发挥工人阶级主力军作用,省总工会决定组织动员广大职工争当高质量发展排头兵,现制定十项措施。
      一、深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想诵读活动。以全国总工会开展的“习近平新时代中国特色社会主义思想”职工诵读会为载体,组织广大职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是关于中国特色社会主义经济、关于高质量发展等一系列重要论述。在学原文、读原著、悟原理,不断学懂弄通做实的基础上,结合工作实际,在工会基层组织广泛开展习近平新时代中国特色社会主义思想职工诵读活动。通过学习和诵读,使广大职工进一步用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,并深刻领会高质量发展的核心要义,持续激发创新创业的内生动力,积极主动投身高质量发展。以此为引领,深入开展“不忘初心听党话·牢记使命跟党走”主题教育、千名劳模宣讲十九大、“中国梦·劳动美”演讲比赛、职工道德模范推选等系列活动,引导广大职工积极践行社会主义核心价值观,始终坚定不移听党话、跟党走。
      二、深入推进京津冀协同发展、雄安新区规划建设、冬奥会筹办引领性劳动竞赛。总结推广全总在我省开展京津冀协同发展全国引领性劳动竞赛的做法,紧紧围绕京津冀协同发展、雄安新区规划建设、冬奥会筹办,大力开展以比工程质量、比工程进度、比安全生产、比技术创新、比文明施工、比科学管理、创精品工程为主要内容的“六比一创”劳动竞赛。贯彻《京津冀协同发展规划纲要》,深化交通一体化建设、大气污染防治、先进装备制造劳动竞赛;贯彻《河北雄安新区规划纲要》,主动跟进对接,以创造“雄安质量”为主题,开展雄安新区规划建设劳动竞赛,启动京雄高速、荣乌高速等重大建设项目劳动竞赛;贯彻“扎扎实实推进北京冬奥会筹办工作”“着力推进场馆和相关基础设施建设”的要求,以场馆建设和京张高铁、延崇高速等重大建设项目劳动竞赛带动冬奥会筹办劳动竞赛全面开展。以此为牵引,省、市两级开展100项重点劳动竞赛,调动激发广大职工为高质量发展建功立业的劳动热情和创造活力。
      三、广泛开展传统产业转型升级、发展战略性新兴产业职工技能大赛。省总工会重点围绕钢铁、石化、食品、纺织服装等优势传统产业优化升级,大数据与互联网、信息技术制造业、人工智能与智能装备、高端装备制造等省委省政府确定的10大新兴产业发展,确定30个紧缺工种、重点工种,三年内逐年轮次开展省级职工职业技能大赛。各市总工会立足本地功能定位、区域产业布局,确定一批与省级职业技能大赛相互支撑、互为补充的技能大赛工种并常年开展竞赛活动;立足产业层次迈向中高端的要求,探索开展设计大赛、创新创意大赛。强化激励,对省总工会举办大赛的第一名并符合相关条件的授予河北省五一劳动奖章。指导企业工会广泛开展岗位练兵、技术比武、技术交流活动,组织引导广大职工学习新知识、掌握新技能、增强新本领。
      四、着力创建一大批“职工创新工作室”和“劳模创新工作室”。聚焦创新驱动发展,积极搭建职工创新创造平台。巩固提升现有创新工作室,广泛集聚职工创新型人才,常态化开展技术革新、技术攻关、发明创造活动;把握传统产业转型升级、发展战略性新兴产业和现代服务业的发展态势,有针对性地新建一大批创新工作室;着眼促进产学研深度融合,建设一批企业与高校、科研院所深度合作的联合创新工作室。五年内,实现省市两级创新工作室数量翻番,省级创新工作室发展到800家以上,市级创新工作室发展到8000家以上。省总工会每年安排专项资金,重点支持一批省级以上创新工作室攻关项目,对获得国家科学技术奖励二等奖以上并符合相关条件的人员授予河北省五一劳动奖章。广泛组织开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等“五小”群众性技术创新活动,帮助企业解决生产技术难题,增加高质量产品、创新性产品供给。省市两级工会建立职工技术创新导师队伍,开展订单式培训和线上线下相融合的技术咨询和创新指导。
      五、开展去产能、调结构、治污染企业转岗职工就业培训和创业扶持活动。在相关企业内部,开展岗位技能提升培训,帮助职工顺利转岗;针对分流职工转岗、创业需求,有针对性地开展创业就业技能培训。通过无息借款、贷款贴息、物资支持等方式扶持创业,以创业带动就业。在原帮扶困难职工创业活动的基础上,选择部分市进行试点,重点聚焦去产能、污染防治企业下岗失业人员,探索小额贷款贴息扶持方式,撬动更多金融、保险等社会资源,提升创业扶持成效。年内省总安排1000万元带动全省工会总计投入2000万元,新增创业项目400个,累计突破2300个,促进万人实现创业就业。开展心理咨询师培训,建设一支以各级工会干部为主的心理咨询队伍,为下岗转岗职工提供心理健康咨询和心理疏导服务。
      六、建立“河北省职工技术创新成果网上展示交流平台”和网上“河北工匠学院”。依托省总工会网上服务大厅,创办“河北省职工技术创新成果网上展示交流平台”,运用多媒体技术全面展示职工技术创新成果,开展技术咨询交流,促进创新成果交易、转化。开办网上“河北工匠学院”,聘请国家级“大国工匠”和“河北大工匠”传授技艺技能。整合会内会外培训资源,在职业院校或企业培训中心中培育命名一批“河北工匠人才培训基地”,构建职工技能培训网络体系。推广河钢邯钢集团工会“网上练兵”模式,层层建立平台,通过网上答题、闯关、咨询、竞赛、考核等形式,增强职工学习技能的趣味性、即时性、实用性、广泛性。
      七、大力开展“劳模精神”和“工匠精神”宣传活动。进一步完善劳模评选条件,紧紧围绕高质量发展选树知识型、技能型、创新型先进典型,保持一线技术工人在劳动模范、五一劳动奖章中的较高比例。深入开展和宣传“劳模志愿服务活动”,以入选“全国最佳志愿服务项目”为契机,宣传引导更多的劳模投身技术服务、创新服务、建言献策等活动。组织“寻访河北大工匠”推选宣传系列活动,通过公开推选、技能比拼、专家评审等方式,推出一批“河北大工匠”,尤其将争当“金牌工人、能工巧匠”活动中涌现的最高层次人才命名为“河北大工匠”,并给予奖励。把每年5月作为“劳模和工匠精神宣传月”,开设“劳模和工匠人才”大讲堂,建立劳动模范、“河北大工匠”人才库和事迹展室,拍摄劳模、工匠微视频,制播系列宣传片,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。持续推进劳模和工匠精神进校园、进课堂、进企业、进车间、进班组系列活动,讲好劳模和工匠故事,传承劳模和工匠精神,培养劳模和工匠人才。
      八、积极推进新时期产业工人队伍建设改革。坚持把促进新时期产业工人队伍建设改革作为重大政治任务来抓,贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于新时期产业工人队伍建设改革的总体要求和安排部署,积极推动建立党委统一领导、政府有关部门各司其职、工会组织充分发挥作用的工作格局,建立完善重大事项向党委报告、政府与工会联席会议研究、部门协调合作等机制。以强化政治引领、构建技能形成体系、创新发展制度、健全支撑保障体系为重点,推动企业落实主体责任,促进体制机制改革。针对工会承担的各项职责任务,建立台账、明确措施、压实责任、全力落实,造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。省总工会组织开展产业工人队伍思想状况调查,召开全省产业工人思想政治工作交流研讨会,出台《关于加强和改进新时代产业工人队伍思想政治工作的意见》。
      九、以和谐稳定的劳动关系筑牢首都政治“护城河”。推动企业建立健全集体协商和集体合同制度,依法签订集体合同和工资、劳动安全卫生、女职工特殊保护专项集体合同,已建会企业集体协商建制率动态保持在80%以上,百人以上企业建制率动态保持在90%以上,促进实现劳资协商共赢。围绕供给侧结构性改革涉及职工安置问题,健全以职代会为基本形式的企业民主管理制度,编制国有企业混改过程中履行职代会程序索引,印发职代会示范文本,开展民主管理进私企活动,推动落实职代会职权,推进厂务公开,切实保障职工群众知情权、参与权、表达权、监督权。推动出台《河北省工会劳动法律监督条例》,有针对性地开展好法律监督,切实维护和保障好职工群众的合法权益。选择100家企业作为首批试点,开展劳动关系动态监测和分析研判工作。建立劳动关系矛盾纠纷预防预警机制,建立劳动矛盾纠纷信息员队伍,开展职工队伍稳定状况调查,对矛盾隐患早发现、早解决。积极参与劳动争议多元化调解,在现有645名职工法律援助团骨干律师基础上,进一步壮大队伍,发挥作用,为职工提供专业优质的法律服务,以职工队伍稳定促进全省社会和谐稳定。
      十、促进职工共享高质量发展成果。着眼满足职工群众对美好生活的新需要,巩固提升工会普惠服务质量,建立全省职工互联网+普惠服务平台,加大工会经费投入,带动社会资源共同开展特色服务项目,发展职工乐享乐用的社会项目,不断增强工会吸引力和会员归属感。关心爱护劳模和职工中的先进人物,省总工会五年内对全省省部级劳模疗休养实现全覆盖,支持市县工会建立劳模疗养制度。加大对困难劳模的帮扶力度,健全完善各级困难劳模帮扶救助机制。全力服务全省脱贫攻坚大局,聚焦困难职工解困脱困,做实精准识别、精准施策,持续做好春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖活动,推动落实制度性保障,让困难职工同全省人民同步迈入全面小康。
      一分部署,九分落实。为保障上述十项措施落地见效,全省各级工会要主动适应新时代新形势新任务,聚焦推动高质量发展,提高政治站位,坚持问题导向,压实工作责任,确保圆满完成各项任务目标。
      一要坚持领导带头。各级工会要把落实十项措施当作“一把手”工程,建立抓落实领导责任制。主要领导亲自抓,做好统筹协调,及时掌握和解决工作中出现的困难和问题。分管领导和责任部门按照“谁主管、谁负责,谁牵头、谁协调”的原则,将责任落实到具体人,制定工作标准,明确完成时限,建立工作台账,一级抓一级,一级带一级,切实取得显著成效。
      二要加大保障力度。坚持集中力量办大事,紧扣推进高质量发展十项措施,全面强化人财物等各方面的保障。在人力上优先安排,为重点项目配备精兵强将。在资源上优先满足,工会的各种资源和手段都要服从服务于推进高质量发展这个大局。在资金上优先投入,足额安排经费预算,全力保障各项措施落到实处。
      三要加强协调协作。积极主动加强与省直各部门的沟通协调,在政策、资金等方面争取更多更有力的支持。对涉及面广、影响力大、需要多部门合作开展的重点项目,搞好协同,共同组织,联合推进,力争取得最好效果。上级工会加强对下级工会的指导,特别要帮助协调地方党委、政府把更多资源和手段赋予工会组织,保障工会在党委、政府工作大局中发挥应有作用。
      四要强化督导考核。从今年开始,把落实十项措施作为今后几年督查工作的重中之重,强化过程监督,省总工会每季每半年确定一个主题选择一个市召开现场会,总结成绩、查找问题,鼓励先进、鞭策落后。每半年通报一次情况,每年底开展全面考核,并向同级党委、政府报告考核评价结果。全国、全省性表彰名额分配,向成绩优良的地方和系统倾斜。
      新时代要有新气象,更要有新作为。全省各级工会组织要更加紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围,按照省委、省政府的决策部署,忠诚履职、砥砺奋进,锐意进取、开拓创新,团结带领广大职工争当高质量发展排头兵,为加快建设新时代经济强省、美丽河北作出新的更大贡献。

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    • 编辑:董 洁

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