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    全省工会:接通与职工紧密联系的“地线”
    全省工会切实转变工作作风,走出机关大院、走近职工群众、走入工会会员心中
    ■本报记者高会坡                 
      “跟做梦一样,一下子有了6个‘妈妈’,同学们都非常羡慕我。”承德市双滦区西地乡肖店小学一年级学生小凯说。原来,小凯自幼失去母亲,他的“微心愿”是希望有像妈妈一样的阿姨能来抱抱他、关心他。
      走到职工群众身边,摸民情、化民忧,承德市双滦区总工会以“把小事办好,好事办精准,让所有职工满意”为主题开展的“圆梦微心愿”活动,让困难职工圆梦有了平台,让职工群众感受到了工会组织的关注和关怀。而这仅仅是全省各级工会近年来持续转变工作作风的一个缩影。
      近年来,全省各级工会切实转变工作作风,持之以恒加强干部队伍建设,有效提升了工会干部履职尽责、服务职工的能力和水平。“在加强干部队伍建设上,要突出抓好工会干部的作风建设、能力建设。要联系职工增感情、调查研究摸实情,改变工会干部机关化倾向,多到基层和职工群众中去,做到情况在一线掌握、服务在一线实施、问题在一线解决、任务在一线落实。”在省工会十二大上,省人大常委会党组副书记、省总工会主席王增力强调。
      积极践行群众路线,全省广大工会干部走出机关大院、走近职工群众、走入工会会员心中。2013年,省总工会改变以会代训的传统模式,组织机关51名年轻干部开展“进企业、知实情、增感情、促实效”活动,让机关干部到基层这个大学校去接受锻炼,与一线职工同吃同住同劳动。到钢厂一线在50多摄氏度的高温下汗流浃背地工作,在超市服务员岗位上每天站8个小时,体验炼油厂“四班两运转”……经过为期10个工作日的实践锻炼,驻企年轻干部在各自所在的岗位,不但体验了早、中、晚3个班次的劳动情况,还利用工作间隙或饭前饭后的业余时间,与职工广泛沟通、谈心,广泛了解每个行业、每个工种、不同年龄职工的思想动态、职业规划发展及对企业的远景期待等情况。“在实践锻炼过程中,我们不仅对钢厂洗衣岗位的工作流程熟练操作,而且对石钢的生产工艺和经营管理知识也实地了解了不少。并且在石钢仓库学到了仓库管理方面的知识,向一线职工学到了吃苦耐劳的精神和爱岗敬业的品格,还为做好新时期工会工作和群众工作积累了实践经验。”省总工会研究室的王园说。
      工会的根基在职工群众,血脉在职工群众,力量在职工群众。如果说下基层实践锻炼活动,使省总工会机关干部放下了架子、俯下了身子,“身”到基层工会、车间班组,“心”到职工群众,那么,联系基层联系职工、做贴心人做暖心事、争当职工信赖的工会干部活动(简称“双联双做一争当”活动),则让工会干部职工切实感悟到了职工群众鲜活的思想和聪明才智,在不断提高工会工作科学化水平的同时,也提高了职工群众对工会工作和工会干部的满意度。
      从2016年3月开始,省总工会在机关全体干部职工中开展了“双联双做一争当”活动。活动中,机关全体干部以部门为单位,每2-3人组成1个小组,每个小组联系2家企业(其中至少1家非公企业),从每个企业中选择5名以上一线职工(含困难职工、农民工各1名)作为重点联系对象。各小组每年深入每家企业的时间不少于5个工作日,不少于2次,一年内至少帮助企业或困难职工解决1个具体问题。驻企业期间,各组成员与职工零距离接触,在不影响企业正常生产和职工生活的情况下,与职工同吃、同住、同劳动。“董主席,这是您上次提到的关于企业民主管理的书籍,我把近两年省总工会编辑出版的这方面的书都整理了一下给您送来啦,顺路也来看看您。”驻企期间,省总工会机关干部郑良宝将精心编辑的图书送到了唐山鑫丰集团党总支书记、工会主席董建东的手中。
      2014年“能力提升年”,增强了广大工会干部调研、执行、创新、文字、协调等五种能力;2015年“改革创新年”,2016年“深化改革年”,激发了各级工会干部的创新意识、执行能力;2017年“深化落实年”,动员全省工会干部,对照习近平总书记对工会工作的重要指示、全总十六大和省工会十二大安排部署,进一步把各项工作任务抓出成效,抓出水平……一系列行之有效的举措,激发了全省各级工会干部增比进位、逢旗必夺的拼搏精神,工会各项工作实现了整体推进、重点突破,有的工作得到省委、省政府领导的充分肯定。
      坚持服务职工与锤炼作风相结合,工会干部正逐渐品尝到思想上尊重职工、感情上贴近职工、工作上依靠职工所带来的激情和动力。正如大家所感慨的:无论使用多么先进的办公手段,都不能取代与职工群众的直接接触;无论提供多么丰富的物质投入,都不能减少与职工群众的感情交流。
    • 责任编辑:
    • 编辑:王红润

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