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    全省工会:固本强基筑堡垒 达标创优促提升

    夯实组织基础,激发基层活力,全省工会竭尽全力打造县级工会“桥头堡”——

    固本强基筑堡垒 达标创优促提升

     

    ■本报记者高会坡

      走进石家庄市长安区总工会,职工服务中心占据了“半壁江山”:职工服务大厅、书画室、信访接待室、图书阅览室、体育健身室、培训教室等一应俱全。以职工服务中心为中心,画出服务职工最大同心圆,打造金牌“娘家人”,这是长安区总工会获得“河北省县级工会规范化建设优秀单位”的奥秘所在。
      县级工会是工运事业的前沿阵地,处于工会组织体系中承上启下的中间环节和关键地位,既是上级工会各项工作任务要求的贯彻者、落实者、执行者,又是工会工作的前沿阵地和“桥头堡”,直接面对基层、面对职工群众,其工作成效在很大程度上决定着全省工会工作的整体形象和成效。
      “要突出抓住基层这个重点,坚持资源下沉、力量下移,切实把工会工作的根基培厚夯实。”省人大常委会党组副书记、省总工会主席王增力强调。
      省工会十二大以来,省总工会围绕贯彻落实习近平总书记关于工会工作的一系列指示精神和对基层工会工作的“三问”,在对县级工会现状进行深入摸底调研并连续两年组织机关干部到县级工会进行岗位实践的基础上,经省总工会主席会议研究决定,自2015年至2017年集中利用三年时间开展县级工会规范化建设达标创优活动。
      为使达标创优活动达到预期目的,让县级工会前进有方向、工作有动力,高站位、高质量地做好“顶层设计”尤为重要。省总工会起草小组历时3个月,多层面征求意见建议,主席会议两次研究修改,最后经省总工会十二届三次全委会讨论审议,于2015年1月27日印发了《县级工会规范化建设达标创优实施意见(试行)》及配套评价办法,形成了开展这项活动的精准“施工图”。经过两年的全力推进,全省达到标准以上的县级工会达118个,标准化率达70.2%。
      “只有心里装着职工,才能做好工会工作。”谈到达标创优,广平县总工会党组书记、常务副主席董嘉琪说,广平县是农业县,规模企业少,非公企业和小微企业一直是工会组织建设和农民工入会的薄弱环节。在实施达标创优的过程中,广平县总工会积极完善工会工作模式,健全、提升为农民工服务的功能,新增工会会员近5000人,全县农民工入会率达到96.5%。在承德市双滦区,“谋事有创新、干事有激情、做事有爱心、工作有成就、工会有地位”是区委对双滦区总工会工作的肯定,也是该区总工会开展达标创优工作的追求。该区总工会仅开展“法律援助茶棚”一项创新活动,两年时间就接待来访职工群众600余人次,现场解答法律咨询案件100余件,为职工挽回经济损失近70万元。采访中,许多县级工会主要负责人表示,过去县级工会到底抓什么、怎么抓、干到什么程度不太清楚。达标创优活动的开展,为县级工会开展工作确定了总体思路、目标要求、工作内容和推进方法,使县级工会干部知道了干什么、怎么干,做到了干有标准、学有榜样。
      10个月的时间,怀来县总工会顺利建成职工服务中心,完成了从纸面到地面的蝶变。而这一切与省总工会重视、强化县级工会工作是分不开的。为更好发挥县级工会作用,省总工会加大投入力度,把县级工会规范化建设达标创优与县级职工服务中心建设作为提升县级工会服务水平的重要抓手,一并推进。从2014年开始,计划连续5年,每年投入不少于1000万元用于支持县级职工服务中心建设。据统计,到2016年,已累计投入近5200万元,支持建设了100个示范型和达标型县级职工服务中心。“过去没有方便职工办事的综合服务大厅,没有能够满足职工文化需要的固定场所,这是困扰我们服务职工不能高速换挡的关键。”怀来县总工会负责人介绍说,面积达3782平方米的职工服务中心的建成投用,为怀来县服务职工工作提供了大展身手、大有作为的平台和载体。
      达标创优的推进,在有效促进各项工作开展的同时,也赢得了党政的重视和支持。通过达标创优,县级党委对工会领导班子配备更加重视,全省县级工会主席的同级副职配备率达到97%以上。曲阳县政府在财政极度困难的情况下拨款600万元,支持曲阳县总工会建成1500平方米的职工服务中心,结束了该县总工会居无定所“打游击”的状态。武强县通过政府与工会联席会议为武强县职工服务中心核定自收自支事业编制11人,有效解决了人员不足的问题。昌黎县政府每年专门拨出30万元对工会事业进行财政补贴。在任县县委、县政府的大力支持下,建筑面积5702平方米的任县职工服务中心拔地而起,项目建设创造了当年开工、当年竣工的“任县速度”。
      根据县级工会工作面临的新形势和新变化,在广泛征求意见的基础上,2017年2月10日,省总工会重新制发了《关于县级工会规范化建设达标创优管理办法》及配套评价办法,确立了省总指导、各市主抓、分级负责;对达标和优秀县级工会进行抽查,实行动态管理;根据审核情况给予经费补助、通报表扬或摘牌降格、撤销荣誉称号,坚持奖惩分明。
      如今,通过梳理,全省未达标的50个县级工会情况逐一被摸清、找准了短板,并有针对性地制定了工作方案,编印了操作手册。全省县级工会建设工作热情逐年高涨,干劲十足,规范达标全覆盖、增比进位争优秀的长效机制正逐步形成。“我们将焦距不变、镜头不换,一以贯之地抓下去,把‘县级工会规范化建设达标创优’工作做出影响、做成品牌,切实筑牢基层工会的根基。”省总工会有关负责人表示。

    • 责任编辑:
    • 编辑:王红润

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