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    省总工会:社会化推荐打破工会“内循环”
    省总工会改革创新省五一劳动奖章人选推荐评选工作

      创新成果回顾
      2016年,省五一劳动奖章评选工作在“五一”前夕尘埃落定。此次评选引入了“社会化推荐”的形式,因而备受关注。
      2016年2月,省总工会下发了《关于推荐评选2016年度河北省五一劳动奖状、奖章和工人先锋号的通知》,对社会化推荐的评选数量、推荐评选对象、推荐渠道、推荐和审批程序、审核审批程序提出了明确要求。
      活动中,省总工会拿出20%的省五一劳动奖章名额,即40个,交由省有关行业协会、省产业工会、县级工会进行推荐。重点围绕我省中心工作,专项用于在科技创新、转型升级、防治大气污染、压减过剩产能过程中促进再就业等四个方面工作中作出突出贡献的一线人员以及技艺超群的高技能职工。并明确要求,推荐对象主要是企业生产一线职工以及具有突出科研成果的事业单位一线科研人员。事业单位中具有县处级职务的人员如非直接从事科研工作的省级以上专家人才不得作为推荐对象。
      评审采取初审、专家评审、复审三个程序。此次“社会化推荐”的155名人选,在初审阶段筛选掉65名与“四个方面”不符的人选以及企业负责人、公务员;其余90名,交由专家审定。此次评选,由省人才评审专家、国务院特贴专家、全国劳模代表组成的6人专家评审组,依据推荐对象的贡献和取得的成果,通过交叉审核、集中讨论、综合分析等方式,择优选拔。评选过程没有其他人员参与,纪检干部全程监督。特别明确,省总工会领导成员和主管劳模工作的经济技术部工作人员,不参与专家评审环节。
      最终,90个入围人选中,只有36名入选,比原定的40个名额少了4个。其中,企业23人,高校、科研机构等事业单位13人。

      创新成果的现实意义
      在省五一劳动奖章人选推荐工作中试行“社会化推荐”模式,既是贯彻落实中央、省委党的群团工作会议和《全国总工会改革试点方案》关于“改善劳模评选宣传和管理服务”有关精神的要求,更是落实省总工会十二届29次主席会议上关于“在改革创新中做强工会品牌”和省总工会十二届四次全委会议上关于“在重点工作上有特色,在特色工作上创品牌”的具体举措。
      从评选情况看,活动对原评选机制进行改革,打破了工会“内循环”,拿出的名额重点选拔在省委、省政府中心工作、重点工作中作出突出贡献的人员。这一评选方式的改革创新,既是工会组织围绕中心、服务大局、服务全省经济社会发展的重要创新举措,又进一步宣传了工会工作,扩大了工会及五一劳动奖品牌的影响,优化了奖章获得者的比例结构,有效激发了广大职工群众精益求精创品牌、立足岗位做贡献的积极性和创造性,有利于一线岗位人才的不断涌现。
      从评选结果看,入选的36人中,有获得过国家科技进步二三等奖、国防科学技术奖二等奖、詹天佑奖、省科技进步一二三等奖、中国循环经济协会科技进步一等奖的人员,有地方政府授予的节能减排模范,有为返乡农民工提供农技支持的教授,有全国技术能手等,很好地贯彻了“看成果”、“比贡献”要求。

      专家点评
      评先引入社会化推荐,打破了工会“内循环”,去掉了“名额分配”,突破了身份、学历、工作年限等限制,全面落实“看成果”、“比贡献”的榜样模范评选准则,让有真才实学、有创新精神、有非凡业绩的人才更容易树榜样、当模范,得到社会的认可和肯定。该模式的推行,进一步扩大了榜样模范的选拔范围,使各行各业的优秀职工得以选拔上来,有利于一线职工改革创新内在潜力的激发,更有利于他们立足本职的积极性、能动性,进而促进学习型社会和创新型国家的建设。
      ■本报记者高会坡 通讯员王园

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    • 编辑:董 洁

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