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    唐山市总培养一批敢谈善谈的集体协商"专家"
    河北工会工作创新成果巡礼⒁

    唐山市总工会大力加强集体协商职工方代表队伍建设

     

      创新成果亮点
      为构建和谐劳动关系,切实提升集体协商质量和实效,唐山市总工会大力加强集体协商职工方代表队伍建设,不仅对职工方协商代表进行内容和形式丰富的培训,还通过建立职工方协商代表档案管理制度、述职制度等加强职工方协商代表队伍的管理,提高他们的能力素质,从而为职工争取更多合情合理的利益,使越来越多的企业和职工认可集体协商工作,对集体协商趋于满意。
      “越来越多的企业经营者主动向工会提出协商要约,企业领导对集体协商工作的满意率达到了98%以上。”这是唐山市总工会大力加强集体协商职工方代表队伍建设后取得的丰硕成果之一。如今,在唐山市的一些企业中,“集体协商职工方代表”已成为一种荣誉称号,职工们从“不愿当”“不会当”协商代表,到现在积极参加协商代表竞选活动,以成为协商代表为荣,充分说明唐山市集体协商工作得到了广大职工的认可。

      创新成果回顾
      职工方协商代表主要由生产经营一线工人、技术人员和管理人员组成,因此,唐山市总工会力求守好选任条件第一关。选任的职工方协商代表必须政治立场坚定,品德端正,廉洁奉公,正直无私;必须奉献敬业,有较强的事业心和责任感,热爱工会工作;必须与职工群众保持密切联系,了解职工群众的愿望和要求,在职工中具有较高威信和亲和力;具有良好的逻辑思维和语言表达能力;具有一定的理论政策水平和相关的专业知识。同时,还把好选任程序第二关,职工方协商代表候选人由工会选派或职工民主选举产生,鼓励和引导那些满足选举条件的职工积极参加协商代表竞选,一线职工协商代表人数不低于三分之一。协商代表产生后,要向全体职工公示,协商代表履行职责的期限自协商代表产生之日起至集体合同期满之日止。
      唐山市总工会还加强职工方协商代表培训,坚持分级负责,每名职工方协商代表每年至少参加一期培训。此外,还丰富了培训内容和形式,做到各级工会组织根据本区域、本行业、本企业劳动关系的特点,设计适合协商代表的特色培训课程,在讲授法律法规、协商技巧的同时,增加实用心理学知识、会计基础知识等。与此同时,创新培训方式和载体,不仅“招上来”培训,更要“走下去”“走出去”培训,可以采取集中授课、研讨交流、实训演练等形式,提高培训的针对性、有效性。
      一个好的队伍,必须管理到位。唐山市总工会全力加强职工方协商代表队伍的管理,建立职工方协商代表档案管理制度;建立了职工方协商代表述职制度,企业工会、区域工会和行业工会每年至少要组织一次职工方协商代表年度工作述职;建立职工方协商代表民主评议工作制度,通过职工民主评议活动,对职工方协商代表履行职责情况、在职工队伍中的群众基础以及影响力、凝聚力等方面进行客观公正的评价,鞭策和激励职工方协商代表积极作为,切实发挥好代表的作用。
      “通过加强集体协商职工方代表队伍建设,唐山市开展集体协商的企业数量和集体合同的质量得到提高,全市建立集体协商制度的企业达到11421家,签订率达到82%,单独开展集体协商制度的企业在质效评估中,得分80分以上的企业占60%以上。”唐山市总工会为构建和谐劳动关系交出了一份满意答卷。

      记者手记
      职工方协商代表是集体协商工作的具体承担者,肩负着化解矛盾、维护稳定、促进和谐的职责使命。唐山市总工会加强建设高素质的职工方协商代表队伍,充分发挥协商代表宣传员、联络员和监督员作用,增强了广大职工的主人翁意识,有利推动了企业建立完善职工民主权利保障机制和职工利益共决机制,为促进劳动关系的和谐稳定贡献了一份力量。
      ■本报记者杨艳

    • 责任编辑:
    • 编辑:王红润

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