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    石家庄市总“四位一体”为劳动大军“提素”
    石家庄市总工会深入推进新时期产业工人队伍建设改革

      开栏语:
      党的十九大提出,要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量,因此,用劳模精神和工匠精神助推产业工人整体素质提升,构建富有自觉创新力的庞大产业工人队伍,是实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障。
      中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设的改革方案》后,河北省委省政府及时制定出台了《中共河北省委、河北省人民政府关于新时期产业工人队伍建设改革的实施意见》,并就相关工作作出具体安排部署,释放了坚持以人民为中心的发展思想和全心全意依靠工人阶级推进高质量发展的强烈信号,发出了推进产业工人队伍建设改革的动员令。我省各级工会组织根据职能定位,结合当地产业发展实际,采取不同措施,在深入贯彻落实《实施意见》,推进新时期产业工人队伍建设改革大潮中,不断彰显新作为、迸发新活力。
      从即日起,本报开设“贯彻落实《实施意见》 深入推进新时期产业工人队伍建设改革”专栏,在全省营造尊重劳动、鼓励创新、崇尚技能的社会氛围。

      本报讯(记者王井堪)“师傅,您有技师津贴啦,祝贺呀,真为您感到骄傲!”6月25日是常山北明科技股份有限公司恒盛分公司当月发工资的日子,织布工李伟的工资条无意间被徒弟赵景艳发现,她仔细端详着上面的几个字:“技师津贴:80元”,激动得喊出了声。
      李伟说,她能评上技师,是托了石家庄市举办职工职业技能大赛的福。2016年9月,李伟从企业报名,先后参加了石家庄市总工会和石家庄市人社局联合举办的全市职工职业技能大赛织布工工种的竞赛,经过理论和实操竞赛,她夺得第一名,被授予“技术状元”荣誉称号。经过层层申报、审批,2017年12月份,李伟如愿晋升为技师。2018年3月份,李伟拿到技师证后,其所在的织造织一车间主任王立波立即为其申请了公司的技师津贴。
      按照石家庄市总工会打造的培训、练兵、竞赛、晋级“四位一体”职工技能提升工程有关规定,通过企业内部的岗位培训、岗位练赛、石家庄市的技能大赛,对于获得技术状元的,直接晋升为技师;第二名到第十名的技术标兵和技术能手,之前没技术等级的,可直接晋升中级工,以此打造技能人才“孵化器”。李伟无疑是省会率先“吃螃蟹”的一线技术职工。
      据悉,今年石家庄市人社局又就职工职业技能大赛补充新的规定:进入决赛的参赛选手,理论和实操均合格者,技术等级在原来基础上晋升一级。
      如今,除李伟之外,石家庄市公交公司司机冯德鹏、民生银行职员李娜、石家庄市畜产品质量监测中心技术员刘松雁等,也都在技能竞赛中过关斩将、一举夺魁,直接晋升为所在工种的技师。正如李伟所言:一线工人,只要努力学技术长本领,同样有人生出彩的机会。
      石家庄市总工会党组成员、副主席宋成武说,2017年统计数据显示,石家庄各类企业职工总数为1661876人,技术工人总数为168628人,技术工人占比为10.15%,农民工825268人,占比为49.66%,高技术工人需求缺口一直居高不下,在非公企业、小微企业,技术工人更是严重匮乏。在技术工人队伍中,技师及以上仅占技术人才10%,与发达国家30%-40%的比例差距很大,与国家和省里要求的打造新时期产业工人队伍的要求也有一定距离,不能满足省会构建“4+4”产业格局、推进省会高质量发展任务目标对人才的需求。
      为此,石家庄市总工会在推进“四位一体”人才孵化的工作格局中,把培养高技能人才作为一个长期的奋斗目标,把培训和练兵作为基础性工作,督促企业依法按照职工工资总额的1.5%-2.5%的标准,足额提取职工教育培训经费,并将60%以上应用于一线职工参加各类技能培训和练兵,保证效果和质量;把技能竞赛作为核心,每年选择的竞赛工种要贴近企业生产的实际,顺应现代产业发展方向,把提高技术职工分析问题和解决问题的能力作为目标,将生产经营过程中经常遇到的技术难点和关注焦点融入到技能竞赛之中,以赛促学,以赛创优,进一步提高省会职工队伍中高端人才比例,壮大技能人才队伍规模。

    • 责任编辑:
    • 编辑:李 飞

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