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    唐山市总工会:让创新成为工会工作的新常态
    唐山市总工会项目化管理助推劳动保护工作上台阶

      本报讯(记者赵伟龙)怎样破解在开展职工安全卫生教育培训过程中的重点、难点问题?如何提高劳动安全卫生专项集体合同签订率?如何创新性地开展“安康杯”竞赛活动?5月15日,唐山市总工会召开会议,在全市工会劳动保护工作中开展项目化管理和课题化创新活动,以抓经济的手段夯实基础,以搞科研的方法鼓励创新、破解难题,激发工会干部的工作责任感和创新积极性。
      据唐山市总工会劳动保护部副部长郭红霞介绍,通过实施项目化管理和课题化创新,今后唐山市劳动保护工作,一方面把省总工会下达的任务指标作为基础,确定了安康杯竞赛、劳动安全卫生专项集体合同签订和履约、职工网上教育培训平台建设等五个项目,按照定项目、定内容、定人员、定时限、定标准、定措施的“六定原则”进行精细化管理,确保完成年度目标任务。另一方面将制约工作发展的主要问题或亟待解决的重大事项作为课题,以科学创新的思维、方式和方法进行集中攻关,课题可在市总工会当年下发的指导课题范围内选择,也可以根据本单位实际自行确定,课题范围既可涵盖整个地区和单位,也可以立足一个基层或一个行业。
      为确保项目化管理、课题化创新活动落到实处,唐山市总工会采取有力措施,加大推进力度,采取立项、申报、实施、督导、评价、表彰、推广7个步骤,申报单位以各县级工会、市产业工会及市直属单位工会为主体,每年年初结合实际,作好项目和课题的论证工作,在上报市总工会后组织实施。市总工会对项目化管理和课题化创新实施情况不定期进行调度指导,各县级工会、市产业工会、市直属单位工会要开展自查,市总工会对各单位上报的自查材料进行初审,并进行评比表彰,对先进单位的经验和做法进行推广。

    • 责任编辑:
    • 编辑:董 洁

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