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    戴占柱:坚持创新发展 打造特色工作
    ——大城县人大常委会副主任、县总工会主席戴占柱访谈
        大城县总工会辖区有10个乡镇总工会,1个城区办总工会,1个工业园区总工会,5个系统工会,2个工会联合会。辖区企业1235家,职工66285人,会员63451人。企业建会率高达95.75%,职工入会率达95.72%……
      这是大城县总工会18名干部职工齐心协力,交出的工作清单中的一部分。两年来,大城县总工会一众成员分工协作,在全省“县级工会规范化建设达标创优”活动中“创优”。
      “在县级工会规范化建设活动中,我们专门成立活动领导小组。班子成员全员上阵,举全会之力,抽调精干人员积极协助,按照省总工会文件要求,各负其责、相互支持、互相配合,这是做好达标创优工作的先决条件。”近日在谈到“创优经验”时,大城县人大常委会副主任、县总工会主席戴占柱,直奔主题,言简意赅。
      “对基层工会干部我们采取奖优罚劣、动态上岗的激励机制。每年3月印发年度工会工作任务分解表,明确任务、责任到人。年终县总工会联合县委组织部对乡镇、园区、系统等县管工会干部进行综合工作考评,考评结果与干部奖惩任免结合,在很大程度上提高了基层工会的工作效能。”戴占柱说道。
      在大城县工会系统,每周五下午为县总工会全员固定学习时间。“每季度2次以上集体学习,针对基层工会干部每年培训不少于2次。培训内容以党的十八大以来政策、会议精神、劳动保障法律法规和业务知识为主,侧重实际应用,工会领导班子成员带头作学习笔记。”戴占柱说,“仅2016年,我们就组织乡镇工会干部和非公企业工会干部150人次参加培训学习。”
      据了解,在“达标创优”工作过程中,大城县总工会成立劳动竞赛领导小组,积极开展劳动竞赛活动,弘扬劳模精神,提升职工素质。协调劳动关系,扎实开展“和谐企业”创建活动。大城县委、县政府成立“大城县创建和谐企业工作领导小组”,专门印发《大城县创建劳动关系和谐企业活动实施方案》,推进创建活动开展。截至目前,该县50人以上劳动关系和谐企业创建已经超过45%。同时大城县总工会结合实际,开展信息普查工作。采取各种形式深入全县规模企业督导、检查工资集体协商及相关维权活动。
      在大城县职工服务中心,记者了解到,该县困难职工及档案采取动态管理、年度核实更新,目前在档管理困难职工271人。戴占柱说:“为了让帮扶取得实效,县总工会制定了《大城县总工会‘春雨行动—精准帮扶’实施方案》,县总工会领导班子成员及各部室、各乡镇工会领导班子成员分别与特困职工结成帮扶对子。”2016年以来,大城县总工会对165名大病职工发放“职工互助一日捐”救助金,还救助困难职工子女19人。
      与此同时,在县级工会规范化建设过程中,大城县总工会坚持创新发展,打造特色工作。“简单来说,我们全力组织推动的劳动竞赛,走在全市前列。特别是全市‘六比双赢争百强’劳动竞赛现场会在我县召开,极大鼓舞了民营企业开展劳动竞赛的热情,涌现出一大批先进企业和优秀劳动能手。县总工会在较大基层工会中大力开展职工文化阵地建设,鼓励企业建立职工书屋和健身活动场地。为增强女职工法律意识和法制观念,开展多种形式的普法宣传。深入实施精准帮扶,组织女职工专业技能培训,提升下岗女职工业务素质,为她们提供创业就业条件。”戴占柱说道。
      在戴占柱看来,争取各方支持,创造良好的环境条件,也是做好达标创优工作的关键,“县总工会建立政府与工会联席会制度和劳动关系三方协调机制,定时召开政府与工会联席会议和劳动关系三方协调会议,解决涉及职工利益和工会工作的实际问题,积极争取把工资集体协商工作纳入政府有关部门的工作考核内容。”
      ■本报记者郭成
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    • 编辑:王红润

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