临西县总工会打造全链条职工法律维权服务体系

　　临西县总工会打造全链条职工法律维权服务体系

　　让劳动关系“和谐号”行稳致远

　　河工新闻网讯（记者王立鹏 通讯员张蕾）集体协商建制率为90%；提供法律法规咨询指导8批326人次；为职工挽回经济损失38.6万元……今年以来，临西县总工会积极履行工会组织监督职责，以依法维权为重点，不断健全维权机制、创新工作模式、拓展普法活动外延，着力打造一站式全链条法律维权服务体系，为构建新时代劳动关系和谐稳定夯实了基础。

　　建立工会法治运行体系。加强企业“源头”防线，着眼劳动争议调处防线前移，推动全县企业建立集体协商、职工代表大会、企务公开等多种形式，以及企业、部门、班组等多种层级的劳资沟通协商机制，将矛盾纠纷化解在企业内部。目前，全县共有173家企业建立了集体协商制度，建制率为90%，进一步推动企业依法规范用工，有效缓解劳资纠纷发酵外溢。

　　提升工会法律服务体系。擦亮法律援助品牌，在县人社局设立工会法律援助窗口，结合职工服务中心法律服务站点形成“一中心多窗口”工会法律援助体系；擦亮“法治体检”品牌，深入开展“构建劳动关系和谐企业行活动”，会同人社部门及劳动争议调解员和律师团队入企实施专项行动，引导企业规范用工，推动“一函两书”制度落实落地，切实从源头预防劳动纠纷；擦亮普法宣传品牌，常态化开展“遵法守法·携手筑梦”普法宣传活动，开展法律宣讲120余次，覆盖职工1万余人次，提供法律法规咨询指导8批326人次；擦亮重点群体维权品牌，联合交通部门设立新就业形态劳动者权益监测服务保障中心，建设物流行业工会法律服务点，维护新就业形态劳动者合法权益。

　　打造“一站式”多元化解体系。发挥工会调解优先、行政调解补充、法律援助保障、检查监督兜底的劳动纠纷多元化解工作机制，完善互联、互动、互补的多层次的劳动者维权体系，把劳动争议调处关口前移、哨站前设，建立县、乡、村、企业四级劳动争议调解委员会，发展80余名基层工会干部组成“工会劳动争议调解员”队伍，将纠纷化解在基层、前段。

　　主动协调人社、司法等部门，把非诉讼纠纷解决方式贯穿于劳动争议协商、仲裁、诉讼全过程，联合县人社局成立劳动争议调解团，联合县司法局成立工会法律服务律师团，形成法律咨询、协商协调、法律援助、仲裁审查等“一站式”、全链条劳动争议纠纷解决服务的新工作格局，实现了劳动争议化解全流程覆盖。据统计，今年共调解劳动争议5件235人次，为职工挽回经济损失38.6万元，使多元化解成为劳动纠纷的“减压阀”，有力地促进劳动关系和谐社会稳定。