工会“做媒” 65对师徒结对子

　　■记者杨艳 李昊男

　　“师傅，请喝茶！”日前，一场隆重热烈的拜师仪式在河北冀衡集团有限公司（以下简称冀衡集团）会议室举行，130名职工师徒结对成功，这意味着由该企业工会制定的2023年“青蓝工程”正式启动。

　　为不断加强后备技能人才队伍建设，充分发挥集团优秀专业技术人才以及高技能人才的传帮带作用，冀衡集团工会结合企业实际创新实施“青蓝工程”，制定了《导师带徒弟人才培养实施办法（试行）》。《办法》主要内容有：每年年初，各公司择优推荐符合条件的导师，经双向选择确定所带徒弟，报请集团审批后，集团统一举行拜师仪式，为导师颁发证书；各公司对培养实施过程进行月度跟踪和考核，将结果报集团备案；导师所带徒弟通过参加集团技能比武大赛、其他类型比赛或通过集团考评，按取得名次确定“优秀导师和徒弟组”。此外，记者在《办法》中看到，“按时出徒的，由所在公司给予导师500元/月的补贴；获得‘优秀导师和徒弟组’称号的，再给予导师和徒弟各1000元的奖励……”

　　河北省五一劳动奖章获得者、河北冀衡化学股份有限公司三车间机修班班长徐玲涛，接过徒弟张国富敬的茶，激动地说：“参加‘青蓝工程’启动大会，有幸福感、荣誉感、成就感，但更多的是沉甸甸的责任感，在本职工作岗位上，我将进一步提高自己的能力和水平，带出优秀的徒弟，为集团培养后备技能人才队伍尽一份力。”

　　“集团开展师带徒活动，目的是充分发挥现有的技术骨干作用，开展以师徒结对为主要形式的互帮互学，加强对职工的培养，不断充实骨干人才队伍。”冀衡集团党委副书记、工会主席韩红喜表示，下一步，将强化考核，促进师带徒活动有序、稳妥地开展，真正把师带徒的能量发挥到企业技术提高、快速发展的轨道上，为企业发展作出新的更大贡献。

　　据衡水市总工会有关负责人介绍，为进一步优化人才发展环境，紧扣产业人才主题，衡水市出台了相关政策，积极鼓励企业对在生产一线作出突出贡献的技师、高级技师，在带薪学习、休假疗养等方面，与本单位工程师、高级工程师享受同等待遇；鼓励企业落实协议薪酬、持股分红等政策，探索试行股权制、期权制，健全技能人才激励机制，引导工资分配向技能人才倾斜，提高技术工人收入水平，构建和谐劳动关系。