最近，在赵县农村信用联社股份有限公司（以下简称“联社”），职工脸上都洋溢着幸福的笑容。
原来，今年以来，联社工会在赵县总工会指导下，真正把工会建设成为职工群众信赖的职工之家，以社会有影响、职工有感受为目标，坚持职工代表大会制度和厂务公开制度积极引导职工用好民主管理权利，充分调动职工参与民主管理民主监督、民主决策的意识，通过优化制度保障、优化创新服务、优化精神服务“三优化”积极构建新时代和谐劳动关系，提升职工幸福感。
优化制度保障，是完善民主管理，提升职工工作品质的重要保证。联社不断规范建设职代会制度，修订《赵县农村信用联社股份有限公司工会委员会议事规则》；制定《赵县农村信用联社股份有限公司职工代表大会议事规则》；审议通过《赵县农村信用联社股份有限公司2023年度工资分配及绩效考核管理暂行办法》。通过职工代表大会召开情况、厂务公开工作、职工董事、职工监事、工资方案、平等协商和集体合同等各项民主管理制度的落实情况，为员工提供适当的发展空间，对具有较高工作绩效的员工给予适当的晋升机会，更好地发挥其职业技能，从而提高工作效率。
职工有所呼，工会有所应。在推进民主管理中，职工对提升生活品质的需求越来越强烈，于是联社工会优化创新服务和精神服务，提升职工生活品质和文化品质。基于此，联社工会深入开展“面对面、心贴心，服务在基层”活动，每逢节假日都会到困难职工、困难党员和退休职工及遗属家中进行走访慰问，把组织的关怀和温暖送到职工心坎上。同时，全面推行“新五小建设”，打造温馨的职工之家，联社工会对杨户信用社的食堂进行全面改造，对大安信用社、北王里信用社等网点的食堂设施进行升级，增强职工队伍的稳定性，使职工充分感受到“娘家人”的温暖。为职工建立健康档案，每年安排全体职工进行全面的身体健康检查。成立书画、舞蹈音乐、朗诵等各类兴趣小组，增强职工满意度和幸福感，从而有效推动和谐企业创建，实现企业职工“双赢”。■记者高超 通讯员梁耕 常立辉
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