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员工的事就是“家里事”

开滦集团钱家营矿业公司工会提升员工主人翁地位

发布时间:2021-01-06 06:31:00 来源:河北工人报字号:[大]  [中]  [小][打印本页]

  本报讯(通讯员李志云 记者赵伟龙)“我们现在将区务从领导办公桌和资料柜搬到了会议室,墙壁上贴的、桌上摆的都是区科内部重要信息,尤其像奖金分配、评优选先等大家关心的问题,再也不会出现发问才知情,不问不知情的情况了。”近日,在开滦集团钱家营矿业公司(以下简称“钱矿公司”)掘进四区的会议室内,区工会主席王郑伟兴奋地向大家介绍区务公开的内容。

  基层区科在区务公开上挪动的一小步,却是钱家营矿业公司民主管理工作中前进的一大步,员工的知情权得到了尊重和保护,深层次体现了员工在企业中的主人翁地位。

  今年以来,钱矿公司工会组织实施了以“突出职代会规范性、公开工作严肃性、平等协商深入性、民管四项制度持久性”为内容的“四个突出”民主管理建设工作,维护和保障职工依法享有的知情权、参与权、表达权和监督权四项民主权利。他们通过推进基层单位厂务公开,支持职工参与区队管理,规范落实职工代表大会制度,助力基层单位搭建起民主管理平台,加强了基层民主政治建设,挖掘了职工管理智慧,构建了和谐劳动关系,有效提升了职工在企业中的主人翁地位。

  在民主管理建设中,矿工会还积极完善并推进“职工代表专题提案制度、民主恳谈会制度、职工代表呼声反映上班子会制度、职工代表专项监督检查制度”为内容的“四项制度”的民主管理建设工作,充分发挥职工代表大会、民主恳谈会的桥梁沟通作用,不断巩固和完善民主管理方法和制度,强化民主工作、民主活动在基层落实效果,促使和谐企业建设工作始终沿着规范化、标准化、制度化的方向不断前进。

  工会长年累月坚持把职工的每一件事都当“家里事”去办,依靠职工代表搜集信息,全力以赴帮助职工,依靠职工之家凝聚人心,职工幸福感增强,工会职工和职工代表最是深有感触。

  “我们建立的线上职工代表信息群每天都有职工代表反映问题,比如谁的车窗没关、饭卡丢了、午夜后更衣室温度低等情况,这些大多都是很琐细的事情,可就是我们立马帮员工解决掉这些小事,他们也越来越信任和依赖我们了,我感觉工会真的成了员工的家。”钱矿工会民管部部长姜祁说道。

  矿工会依靠“线上+线下”职工代表之家、强化“公司工会与职工代表加强联系,职工代表与职工加强联系”的“双线双联”工作,促进了职工代表民主权利的行使、民主管理和民主监督作用的发挥,突出维权之家建设,进一步巩固员工在企业中的合法权利,并提升员工自我价值认同感和幸福感,构建了和谐稳定的劳动关系。

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编辑:王红润