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3上一篇  下一篇4 2015年03月20日 放大 缩小 默认        

班长上讲台 培训到赛场
三友集团去年近千名班组长“岗位双述”,培训职工8000余人
稿件来源:河北工人报  作者:

    本报讯(记者赵伟龙 通讯员边丽娟 陈晓云)日前,唐山三友集团纯碱公司质量监督部原材料检验组组长张宝娟登堂授课:“分析工作来不得半点马虎,我们的分析项目均以国家标准为依据,这就避免了仲裁时,由于分析方法的不一致而出现分歧甚至争议,确保了产品质量,提升了企业形象。”瘦瘦的她,说起话来却字字铿锵,思路清晰,让在场的每个人无不为之惊叹。

    实际上,为打造“能说、会写、懂管理”的班组长队伍,三友集团工会为近千名班组长量身定做了“岗位双述”业务竞赛,借助幻灯片和创新成果模型,向大家交流治班之道、展示创新成果、分享管理经验。

    “我们这次竞赛,通过层层选拔,创新了培训方式,在班组‘三个一’培训基础上进行了大胆创新,实现以赛代训,以台上讲述,台下学习的方式,通过视频播放、创新成果模型讲解等灵活形式进行,做到了班组长培训班组长,优秀班组长当讲师,进行了一次最直观、最实际的班组长业务培训。”三友集团工会生产保护部部长李勇说。

    据介绍,竞赛活动组织了分赛场、集团主赛场、外围公司巡讲等10余场次,千余名班组长进行学习培训,近300名班组长登上讲台,得到进步、提升,为集团发展注入了新的活力。

    以培训提升技能,以比武检验成果。三友集团工会将技术比武与职工技能培训巧妙结合,形成了一套“培训练兵-赛场集训-赛后交流”新模式。赛前利用培训层层选拔,采用多轮淘汰制,强化专业基础知识学习,实现了赛前培训练兵全覆盖。

    在比赛中更是将课堂搬向赛场,初赛选手接受集团技术权威老师从理论到实际操作的集中培训,决赛选手享受针对试题的手把手操作培训;未进决赛选手培训课堂设置在比赛现场,采用“选手操作-零距观摩-专家点评”方式进行,赛场变课堂,新颖、直观、高效,让更多职工感受大赛氛围的同时激发其学技能争状元的热情。

    赛后师带徒培训传技,广泛组织技能交流活动,交流大赛心得,针对技术疑点难点问题进行赛后总结提炼。比武状元、能手与师傅一同奖励,并鼓励状元、能手带徒弟,特别是培养讲师型状元,形成赛后一对一或一对多培训。到目前为止已经有全国技术能手张光明等10余名各级技术状元、能手登上培训讲台,实现了技能的持续提升。

 
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