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以实物替代货币支付工资行不通

河北维权网 2008-4-9 22:59:17

　记者王井堪报道　刘秀玲等三名女职工系邢台市某纺织品生产厂家驻超市的销售人员。厂家想用床单、被罩等代替货币工资给她们，引发了双方的劳动纠纷。三名职工申诉到邢台市劳动仲裁委。日前，仲裁委裁决用人单位一次性补发刘秀玲等每人1560元工资，并酌情承担每人的经济补偿金各200元。
　2007年6月，刘秀玲等和用人单位的销售处签订了聘用合同。按照合同约定，销售人员中午不休息，每个工作日的中午给4元午餐补贴。完成销售任务，月薪加午餐补贴分别为780元。
　2007年12月7日，厂家销售代表以资金周转困难为由，提出按照工资的数额，依据商品进货价发给她们等价的床单、被罩等生活用品，作为2007年10月和11月的工资。刘秀玲等人提出，家里不缺这些生活用品，上班就是来挣工资养家糊口的，拒绝领取代替工资的实物；而厂家销售代表建议她们学灵活一些，先领了实物，以后在销售过程中把资金变通出来……双方因多次协商没达成一致意见，刘秀玲等人于2007年12月12日申诉到劳动仲裁委，要求用人单位按照聘用合同约定支付货币工资，并支付拖欠工资的经济补偿金。
　邢台市劳动仲裁委经审理认为，按照《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。”原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第五条规定：“工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代货币支付。”公司以资金回笼困难为由，以实物充抵工资的做法显然与现行法律规定相悖，应依法予以纠正。
　根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。据此规定，邢台市劳动仲裁委裁决用人单位补发货币工资，并赔偿经济补偿金。

来源：河北工人报

责任编辑：彭海峰编辑：王一然

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