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在校生实习不应单独上岗工作

河北维权网 2008-7-9 22:39:40

　记者哈欣报道　企业选聘人才，有无实践经验最受关注。不少职业大中专院校都会安排在校生到企业顶岗实习，或到学校的实训基地进行培训。学生在企业实习期间发生事故，责任应当如何承担，近日，由石家庄市中级人民法院审结的一起案件给出了答案。
　张岩于2004年8月考入石家庄市某校学习机械加工技术专业，学制3年。2006年3月，张岩被学校安排到省会一家实业公司实习，期限为3个月。该学校向学生每月收取80元管理费，实业公司则收取了500元保证金。2006年4月5日，张岩在使用剪板机切割铁板时不慎将左手食指、中指、无名指各剪断一节。后经鉴定为七级伤残。在张岩住院治疗期间，实业公司为其支付了医药费、陪护费等共计3651元。事后，张岩与学校以及实业公司协商赔偿事宜未果，遂将两家单位告上法庭，要求二者支付伤残抚慰金3万余元、精神损害赔偿3万元。
　据了解，张岩就读的学校自2003年7月与实业公司签订有关学生培训的协议，约定在实业公司培训期间学生发生事故的，双方负有同等责任。此协议期限为2003年7月10日至2003年10月10日。协议终止后，学校每年都安排学生到实业公司实习，双方也未再签订协议，张岩是第四批实习学生。
　学校认为，通过电话或直接到企业了解学生工作情况，做好学生的思想稳定工作，在学生离校前，已经进行了一个月的岗前培训以及思想教育等，已经尽到了安全管理的义务，不应当承担赔偿责任。实业公司则认为，张岩是在经过安全培训的情况下，严重违反操作规程发生的事故，其本人应当承担大部分责任；在张岩发生事故后，公司及时将其送到医院进行治疗，并安排专人24小时陪护，垫付了所有医疗费用以及生活费，公司不应再承担赔偿责任。
　法院经审理后认为，张岩在实业公司实习期间受伤致残，当时尚未年满18周岁，这给其今后的工作和生活都带来很多不便。实业公司应当对张岩发生的事故承担赔偿责任。作为学校来说，其不但收取了张岩的学费，还收取了实习期间的管理费，学校没有证据证明完全尽到了教育、管理、保护等义务，也应当承担民事赔偿责任。实业公司已经与学校签订协议，虽然此协议已于2003年10月到期，但学校自2003年以后每年都安排学生到实业公司实习，双方未再签订任何协议。据此，实业公司与学校应负同等责任，各承担50%。近日，石家庄市中院作出终审判决，实业公司与学校各向张岩支付残疾赔偿金1.3万余元、精神抚慰金2500元。
　石家庄市法律援助中心任连义表示，劳动部发（1995）254号文件明确规定，从事技术工种的劳动者就业上岗前必须经过培训，并实行职业资格证书制度。任连义提醒广大在校生，到企业实习期间一定要注意保护自己，没有经过技术培训前一定不要单独上岗工作。

来源：河北工人报

责任编辑：彭海峰编辑：王一然　田玉虎

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