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工资有了新标准别再翻“老黄历”
劳动保障部门提醒：用人单位招工应严格执行最低工资标准,不得违规操作
河北维权网 2008-2-13 22:33:57 记者王井堪报道 春节过后，新一轮求职潮又将来临。然而，记者发现在招工过程中，一些用人单位仍在“违规操作”。
“我在人力资源服务中心上相中了一个岗位，但这家用人单位在招工信息中还执行600元的月工资标准，请你们关注一下……”２月13日下午，记者根据读者张先生的反映，赶到省会槐安路上的石家庄人力资源服务中心进行调查。
在人力资源服务中心一楼的电子屏幕上，记者看到，在众多的招聘信息中，确实有张先生反映的情况存在。他们分别是河北某化工企业招录业务员；某企业招收普通工人和门卫，以及某电气成套设备企业招学徒工等三个信息，明确规定月工资600元以上。
记者来到位于二楼的“单位招聘综合服务区”，向工作人员了解具体情况。一位工作人员告诉记者：“目前一楼电子屏上滚动的招聘信息，都是1月下旬用人单位委托办理的。当时在审查信息时，省会执行的最低工资标准是580元，因此，用人单位月工资600元的承诺在当时并不违反规定。”
这位工作人员翻阅了相关招聘资料后，坦言本报读者反映的情况确实成了问题：这批用人单位到人力资源服务中心招聘的具体时间是2月18日至19日。按照我省最低工资标准的新规定，自2008年2月1日起，省会开始执行680元的最低工资标准。这位工作人员表示，他们会尽快和用人单位进行沟通协调，用人单位必须把最低月工资从600元提高到680元，否则不予公布相关招工信息。
对此，石家庄市劳动监察大队举报投诉处处长宋建军认为，用人单位执行最低工资标准，是强制性规定，同时也是用人单位进入人力资源服务中心招工的最起码要求。
责任编辑：彭海峰 编辑：王一然 |
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