“五四”半天假 加班费引争议

省劳动部门：用人单位可根据自身情况为职工支付半天的工资或者为其安排调休

河北维权网  2008-4-24 22:22:34

　团中央于4月22日发布消息称，经国务院法制办同意，全国14至28周岁的青年可在五四青年节当天放假半天。该消息引发了广泛的讨论，不少人对消息中所规定的28周岁为年龄上限、“五四”放假能否有效执行、“五四”上班用人单位是否支付加班费等问题提出了质疑。

28周岁年龄上限惹争议

    “为什么要把青年的年龄上限定为28周岁，难道29岁就不算青年了吗？”面对团中央发布的五四青年节放假半天的消息，省会刘先生发出了这样的疑问，而这也代表了很大一部分“临界青年”的困惑。
    不少“临界青年”表示，将28周岁定为青年的上限是没有依据的。石家庄的刘宏告诉记者，前两天他刚刚看到河北“五四青年奖章”候选人名单公示，其中不少人都是30多岁的成功人士，“这分明已经超过了28周岁的上限，不是也称为‘青年’吗？”对此，团省委组织部的工作人员给出了解释：28周岁是作为团员的年龄上限，按照规定，除担任团干部外，超过28周岁，将不再保留团籍。而放假的动因也是让青年有时间参加当天的集体青年活动，度过这一有历史意义的纪念性节日。

新假能否执行遭质疑

　团中央称青年节放假主要针对青年学生。不过，不少刚刚离开大学、步入社会的青年们也都在休假的年龄范围内，他们对新假能否执行表示怀疑。在某政府机关工作的小夏说，“五四”放假不同于“三八”妇女节放假，虽然都是放半天假，妇女节针对的是所有的女性，不论参加工作时间的长短。而“五四”就不同了，无论什么样的企事业单位，28周岁以下的都是刚参加工作时间不长的“后辈”，哪有前辈工作，后辈休息的道理。在小夏看来，“五四”新假恐怕会成为一纸空文。

用人单位可自行安排调休

    大部分已经参加工作、但年龄在28周岁以下的职工表示，“五四”当天正常上班的可能性比较大，因此，“五四”当天上班能不能要加班费就成了大家关心的另一个问题。
    对此，省劳动和社会保障厅政策法规处副处长马杰林表示：“‘五四’和‘三八’一样，属于针对部分公民放假的节日，国务院将其纳入了《全国年节及纪念日放假办法的规定》，但劳动和社会保障部曾在2000年下发了《关于部分公民放假有关工资问题的函》，尽管《函》中称职工在‘五四’、‘三八’这种针对部分群体的节假日里加班，用人单位不需支付加班费，但这毕竟只是以公文的形式所作的规定，并不能算是法律依据。”另外，马杰林还强调，如果“五四”需要加班，用人单位可根据自身情况为职工支付半天的工资或者在适当的时候为其安排调休。
           记者李华

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