中秋过后晒晒职工工资条

——中秋加班工资“监察”比“提醒”更重要，一名省会打工者如此建议

河北维权网  2008-9-11 22:23:16

　记者杨毅松报道　“现在报纸上光是提醒劳动者要注意加班工资，如果到时候企业兑现不了，该怎么办呢？”9月9日，省会一名打工者给报社打电话询问。既希望长期在用工单位上班，又担心用工单位能否按照《劳动合同法》以及相关规定足额发放薪水，是摆在打工者面前的一个“两难”问题。一位反映问题的打工者在电话里对记者说：劳动保障部门应该在每次节假日到来之前，向企业发出通知；节假日后则对所通知企业在加班工资的发放上进行监察，凡违规者按规定严肃查处。他说：“做到这一点并不困难，只要将企业发给职工的工资条进行审核，并通过职工进行了解，就能够掌握实际情况了。”
    按照国家的有关规定，劳动者在14日（中秋节当天）被用人单位安排加班的，用人单位应按照不低于劳动者本人日(或小时)工资的300%支付加班工资。13日和15日公休日，用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不能安排补休的，就应当按照不低于劳动者本人日(或小时)工资的200%支付加班工资。
    就有关节日加班工资的政策，一些企业往往口头上支持，实际落实上打折扣。他们采取减半或者安排轮休的做法，避开节日加班工资的问题。而劳动者因为要长期在用工单位工作，所以，对用工单位侵害自身权益的事情，也只有“哑巴吃黄连”。有打工者对记者说：“现在许多企业不能按规定兑现节假日加班工资，节假日加班的员工知道可以举报，关键问题是不敢举报。一旦举报企业，也许加班工资兑现了，后面的日子就不好过了。”
    就此，省劳动和社会保障厅相关部门表示：出现不能足额支付节日加班工资的事情，找各市劳动监察支队。而石家庄市劳动监察大队在中秋节前通过本报向社会承诺：合法权益受侵害，可随时拨打电话0311—89631123，劳动监察部门将热情为你撑腰。石家庄市劳动监察大队一位负责人在接受采访时说，随着劳动监察法律、法规的不断加强，劳动监察的任务越来越重，而劳动监察人员的配置与劳动争议井喷式发展势头还不对应，监察人员工作强度很大。同时，他表示，作为劳动监察部门，他希望更多的劳动者通过监察电话，反映问题，保护自身合法权益。

责任编辑：彭海峰   编辑：王一然　田玉虎