《就业促进法》促进就业市场几多变化

记者调查显示：岗位薪酬多已明确，就业歧视有所改观

河北维权网  2008-2-19 22:08:29

　实习记者张万涛报道　《劳动合同法》、《就业促进法》以及配套法律《就业服务与就业管理规定》今年1月1日开始实施。记者在年初的省会人才市场和2月18日石家庄东开发区人才大集，多次采访招聘单位和求职者，感受到了两法实施后带来的变化：以往职场上司空见惯的诸如“月薪面议”、“报酬从优”等词语已罕见踪影。不可否认的是就业歧视仍有隐忧。
   

明确岗位薪酬 

   
　招聘销售人员15名，月薪1500元；招聘经理助理1名，月薪2000元；招聘化工机械技术员3人，月薪1200元……这是2月18日在省人才大集上，记者看到的一幅幅招聘牌上的信息。记者在现场采访了一名河北科技大学姓王的求职者，请他谈谈招聘会有什么变化，他说：“招聘单位标出了明确的薪金标准，这让我们一目了然，可以根据自己的需要选取薪金标准，一进单位就对工资心里有了数。”
　省人才交流中心市场交流部秦彦雷部长说：“根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬等。从年初开始，我们要求招聘单位按照新规定，规范自己的招聘信息，有的招聘单位带来的招聘宣传材料上没有标明劳动报酬的，我们要求他们现场注明。”
   

正视公平就业   

　针对公平就业问题，《就业促进法》第三章规定，用人单位在招聘人员时不得实施就业歧视。
　“我们在用人上不搞性别歧视，根据岗位需要进行男女调配，跑业务的，常年在外，适合男性去干，我们主要选用男业务员，女性比较精细，会计、内勤等我们就主要选用女性。”河北某化工有限公司招聘负责人说。
　《就业促进法》第30条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。
　目前对传染病病源携带者求职这个问题，社会上关注程度很高。河北某实业集团有限公司负责招聘的郑先生表示，“传染病病源携带者，现在主要是乙肝病毒携带者，因为我们公司实行餐盘吃饭，共同使用有潜在传染的危险。我们要求乙肝病毒携带者自带餐具。”河北新三和通讯器材有限公司章先生也说：“对乙肝病毒携带者招工不能歧视，但是在用餐上，为了预防乙肝病毒携带者传染他人，员工多的单位可以设置一个专用餐区，我工作过的单位就是这样做的。”
   

就业歧视仍有隐忧

   
　尽管《就业促进法》实施以后，招聘单位在招聘人员上有了一些改变，但是一些求职者仍然在公平就业上有担忧。一位姓张的女士向记者表示，“一些企业在招聘人员的时候，留简历往往来者不拒，但最后录用的大多是男性求职者。
　在招聘现场，不少招聘单位在人员招聘上还是有一些限制性条件，除在年龄和工作经验上有着具体的要求外，个别企业还标出了诸如身高、户籍、男士优先等条件。
　石家庄市劳动保障监察支队副支队长樊士勇表示，《就业促进法》第62条规定：违反本法规定，有就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。如果求职者在求职过程中感到受到了就业歧视，可以依法向法院提起诉讼，维护自己的权益。
　“实现就业公平，需要方方面面的努力，作为人才交流机构，要做好分内的工作，在举办招聘会前要提醒招聘单位规范招聘信息，发现进场招聘者有就业歧视行为的，要进行劝阻，不听劝阻的请劳动部门依法查处。”秦彦雷同时表示。

责任编辑：彭海峰   编辑：王一然