专场招聘会“曲高和寡”

进入7月，省人才市场已相继举办了三场专场招聘会，记者前去“探营”，却发现“短期工不好找，长期工难招上”

河北维权网  2008-7-11 21:53:49

　7月10日，省人才市场举行了兽药、饲料、养殖、畜牧业专场招聘会，记者前去“探营”，发现有众多的求职者如期赴约，但是今夏我省的招聘会却出现了“短期工不好找，长期工难招上”的尴尬情况，这种“曲高和寡”的现象到底为何？记者对此作了专门采访，以了解其中的缘由。

长期工　名为文员实为业务员

    10日，记者在以求职者的身份应聘某单位的文员时，该公司的一位工作人员告诉记者：“首先要在业务部门待上一段时间，熟悉一下业务。”当记者问多长时间时，“那就看你自己的适应能力了。”此人应道。在采访中，记者发现，招聘企业招聘的多是业务、营销等销售人员，而即使招聘其他职位，大多数还是要以业务员的身份待上一段时间。这对上了四年大学、对自己有所期许、想学以致用的毕业生们而言，未免有点失望，因此他们对类似医药代表的销售工作不太“感冒”。

短期工　工作技术含量不高

    在招聘会现场，记者了解到在应聘者中有很大部分是大一大二的学生。“虽然我们还没有毕业，但是我们参加正规的招聘会，是想趁假期找个与自己专业对口的短期工作，学以致用，也提前了解一下目前的就业状况，增加社会经验。但是我们发现这样的单位真是少之又少，几乎所有的单位在招聘条件上都写着要求有工作经验，我们能找到的只是诸如兼职或是促销员之类技术含量不高的工作。”一位大二的学生如是说。
    “此次来应聘的95%是学生，只有5%是有工作经验的人。尽管供给这么不均衡，但是我们还是偏爱这5%。因为他们有经验，会相应减少我们很多培训成本，而且工作起来也比较容易上手。”某企业负责招聘的工作人员向记者透露说。
    为此，业内人士分析，七八月份的才市虽然是对短期工需求的旺盛期，但是大多都是促销、跟单员、招生员、临时雇员等岗位，技术含量不高，专业要求不受限制，这就和大学生们想趁假期积累经验，增加专业实践经验的心理预期产生了差距，所以“短期工不好找“成为了很多学生的口头语。
    
　记者康宁  实习生孙素燕

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