实习切断手指 索赔无人埋单

河北维权网  2006-6-26 1:23:16

学校称将学生交给企业“试用”，企业却认为是“实习” 

    即将中专毕业参加工作的学生，在没有经过任何培训的情况下，在企业实习时不幸被机器切断了三节手指。事故发生后，学校和企业互相推诿，都认为自己“无辜”。学生无奈之下将学校和企业一起推上了被告席讨要说法。石家庄市第七中学中专学生张培就刚刚遭遇了这样先“身痛”后“心痛”的经历。
   
实习半个月，手指被剪断

   
  据张培的父亲张彦平介绍，2004年8月，张培考入石家庄市第七中学读中专，学习机械加工技术，学制3年，学费每年2000元。入学时学校承诺学生在学校学习两年后安排到企业实习三个月，三个月实习期满学生和企业可以通过双向选择留企业工作。
  2006年3月20日，学校安排张培和另外4名同学到河北真诺实业有限公司实习，时间为三个月，学校同时向学生收取了每月80元的管理费，并且要求学生，如果管理费一次交齐，实习单位每月发工资时有50元补助，如果不一次交齐，补助就没有了。于是张培一次交清了三个月共240元的管理费。张培和同学来到真诺实业公司后，公司只在第一天下午对学生们进行了半天的文明礼仪培训，第二天便开始下车间干活。“都是干些杂活”，张培说。
  就这样，张培在真诺实业实习了17天。4月5日，张培同往常一样来到车间，他发现平时带自己干活的苏师傅没有上班，也没有人为张培另行安排师傅。于是上午张培就跟着车间一个姓范的副主任干活。下午上班后，车间杜主任安排张培用剪板机切割铁板。这是张培第一次在机器上干活。杜主任自己先切了一块给张培做了示范，然后交给张培自己操作，杜主任则蹲在机器后面拣铁板。当铁板只剩十几厘米宽时，张培停下来问主任，“还切吗？”得到继续切的指示后，他继续操作。随着铁板越剪越小，张培的手距离剪板机也越来越近。接着，就发生了谁都没有想到的结果，张培的左手食指、中指、环指被机器剪断一截。
    　　
学校与企业互相推脱

    　　
  出事后，张培的父亲张彦平首先找到了学校交涉此事，七中的校长赵铁英对张彦平说：“先治伤吧，等伤好后学校、企业再和你们商量这事该怎么办。”在张培伤好拆线后，张彦平又先后找到学校和真诺实业公司交涉赔偿事宜，但两家都相互推诿，不肯解决问题。
  无奈之下，张培将学校和企业告上了法庭。请求二被告赔偿伤残抚慰金20万元。张培认为，学校收取学生管理费，有监护和管理教育的义务，但没有尽到管理责任，存在疏于管理的过错。企业对学生没有进行业务培训，导致在操作中受伤，同样存在过错。
  张彦平告诉记者，学校和企业的主要分歧在于，学校认为学生到企业属于就业的“试用”阶段，应当由企业负责学生安全。而企业则认为，学生来企业是“实习”，责任应由学校承担。为此，记者与第七中学取得了联系，校长赵铁英在接受采访时说，七中从2004年开始与真诺公司合作，给他们输送学生。每年都是真诺来学校挑人，不仅仅是单纯的实习，学生去了企业就算就业了，管理工作主要由企业负责。企业在没有业务培训的情况下让学生单独上机器操作，出了事企业肯定应当负责。
  而真诺实业办公室一位工作人员在电话中对记者说，张培来我们这里是实习，学校应当负主要责任。当记者希望了解详细情况时，该工作人员称：“我们有拒绝接受采访的权利。”
  据了解，石家庄市桥东区人民法院已经受理此案，不日将开庭审理。

专家观点：“试用”与“实习”法律后果有本质区别

  张培到真诺实业公司是“试用”还是“实习”是本案的关键所在。本报读者法律顾问杨保利律师就此做如下评析：对于“试用”，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1994]309号）第19条规定：“试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。”依据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第3条第2款规定：“试用期包括在劳动合同期限中。”依据《中华人民共和国劳动法》第16条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”由此可见，只有用人单位与劳动者建立了劳动关系，才存在双方试用的问题，不存在劳动关系，不存在“试用”问题。实习学生在实习过程中与实习单位是一种技能培训的关系。由以上分析，可以看出，“试用”与“实习”将涉及法律关系的不同，适用法律的不同，法律后果的不同。前者为劳动法律关系，适用《劳动法》及相关规定，发生事故伤害承担的是工伤赔偿责任，而且是无过错责任。后者是民事法律关系，适用民事法律及相关规定，发生事故伤害承担的是民事赔偿责任，而且是过错责任。

              □记者 张莉慧

责任编辑：彭海峰   编辑：王一然