“定单培养”火了承德技师学院

河北维权网  2006-9-11 2:21:15

    ■ 记者王井堪报道  在当前不少高校毕业生难以找到理想工作而面临失业的形势下，承德技师学院，一个地处贫困地区的技校，是什么“法宝”让众多用人单位主动上门“求贤”，创造了毕业生供不应求、一次性就业率和稳定率达95%以上的神话？
    今年6月15日，该校举办的“技能节”闭幕式暨首届企业选才洽谈会上，学校事先向30多家用人单位发出邀请函，没想到一下来了72个单位，最远的单位来自上海。短短半天多时间，1200多名毕业生全部落实了就业去向。国家级大型企业首钢计划在该校招320名综合专业毕业生，结果仅“抢”到79人，招工人员非常遗憾地离开学校，并暗下决心明年一定捷足先登。
    该校校长卜立新告诉记者，之所以有如此多的用人单位钟情于该校的毕业生，主要得益于学校“定单培养”等一系列举措。学校根据最近几年社会对技能性人才的需求，专门设立了就业处，实行“7：3式定单培养”。学校要求就业处工作人员不定期到用人单位和人才市场调研，和用人单位签订意向合同后，学校才能招生，招生可以在单位意向数量的基础上超额，超额人数与意向合同人数比例最高可达3：7。在用人单位意向外招收的学生，学校要做到学生在校几年时间内，必须全部意向性地“推销”出去。根据调研人员反馈信息和市场需求，学校及时调整专业，是该学校成功转移劳动力的又一法宝。几年时间内，该校就先后调整和增设了车工、钳工、电工、焊工、高级电工、高级钳工、幼教、航空服务、数控技术等50个专业，基本满足了意向合同和市场的需求。
    用人单位普遍对该校学生组织纪律性强，吃苦耐劳等品质有相同的认识，不少毕业生走上工作岗位后，经过短时间的锻炼，已经成为用人单位的骨干力量，一部分毕业生还走上了中层管理岗位。去年，电工班的陈晓鹤等几名毕业生被天津电建公司招录后，该公司有意把他们安排到内蒙古一个建筑工地上接受锻炼，其他学校的毕业生看到是挖坑、扛水泥的活儿，大部分都走了，留下来的都是该学校的毕业生。公司对陈晓鹤等几名毕业生的表现非常满意，工资一下就定在3500元以上。         

        该学校建立毕业生跟踪信息服务系统，换来的是学校招生和管理工作的良性循环。今年，新生中有不少是来自吉林、内蒙古、辽宁、河南等省份，最远的还有几千公里之外的新疆籍高中毕业生。其中吉林省桦甸县的孙小涵今年参加了高考，并被山东某高校录取，但她听取了父母的意见，认为掌握一门技术比拿到大学文凭更有机会实现稳定就业，于是做出了这样的选择。
    承德技师学院的创新实践得到了社会的认可，2004年，该学校被国家扶贫办指定为我省惟一的全国首批劳动力转移培训示范基地。此外该校还获得国家重点技工学校、国家重点中专学校、国家级涉外劳务输出培训基地，省级先进技工学校等多项荣誉，该校劳动培训转移做法被中央有关部门称为“承德模式”，在全国技工类院校推广。

责任编辑：彭海峰   编辑：王一然