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省劳动保障厅对规范性文件进行清理 14个文件被废止
今后签劳动合同不用再去鉴证了
河北维权网 2008-3-11 23:08:13 记者王井堪报道 今后，用人单位和职工签订劳动合同，不再强制性要求鉴证了。为保证《劳动合同法》和《就业促进法》的顺利实施，省劳动保障厅于2月底前对我省当前有效的规范性文件进行了全面清理，于3月11日向社会公布了我省废止的7个文件，以及劳动保障部通知要求废止的7个文件。希望广大职工、用人单位以及劳动争议案件的审理和代理人员，今后切莫再适用上述被废止的劳动保障规章。
按照《劳动合同法》第十六条的规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，《劳动合同法》实施后，企业再与职工签订劳动合同，不用再到劳动部门鉴证去了。为此，我省将1992年制定的《河北省劳动厅关于印发<河北省劳动合同鉴证实施细则>的通知》（冀劳裁[1992]185号）以及2005年制定的《省厅关于进一步做好劳动合同鉴证工作的通知》（冀劳社办[2005]132号）予以废止。与此同时，因与《劳动合同法》和《就业促进法》相关内容相抵触而被废止的文件还有：我省1996年出台的《关于规范解除、终止劳动关系手续的通知》（冀劳[1996]2号）、《关于允许和限制招用农民工的行业及工种岗位的通知》（冀劳[1998]16号）、《关于规范调整劳动关系若干政策的意见》（冀劳社[2001]86号）、《河北省企业经济性裁减人员暂行规定》（冀劳社[2003]131号）、《省厅关于做好劳动合同专项整改工作的通知》（冀劳社办[2006]15号）。
同日，省劳动保障厅还公布了劳动保障部决定废止的《劳动合同鉴证实施办法》（劳力字[1992]54号）、《外商投资企业劳动管理规定》（劳部发[1994]246号）、《职业指导办法》（劳部发[1994]434号）、《职业培训实体管理规定》（劳部发[1994]506号）、《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）、《劳动和社会保障信访工作暂行规定》（1999年4号令）以及《劳动力市场管理规定》（2000年10号令）。劳动保障部拟修订5件新的劳动保障规章，确认了52件以前制定的劳动保障规章继续有效。
省劳动保障厅有关人士透露，最近几天，还有一家外企的劳资管理人员到省厅查找劳动合同鉴证的相关文件。该人士提醒广大职工、用人单位、劳动仲裁机构以及劳动争议案件的审理和代理人员，今后切莫再适用上述被废止的劳动保障规章中的相关规定。
责任编辑：彭海峰 编辑：王一然 |
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