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省劳动保障厅发布2008年工资指导线

企业工资增长一般不得低于20%

河北维权网 2008-7-8 22:32:36

　记者王井堪报道　企业在岗职工工资该以怎样的幅度增长，才能在两到三年后不低于全国平均水平，一直是职工关心、社会关注的热点。日前，省劳动保障厅以通知的形式向社会发布我省2008年企业职工工资增长指导线：上、中、下线分别为25%、20%、8%。《通知》要求，各类企业职工工资增长一般不得低于工资指导线中线。全省工资指导线发布后两个月内，企业要制定落实工资指导线的实施方案，经职代会讨论通过后实施。
    据省劳动保障厅劳动工资处的相关负责人介绍，该指导线是经过对全省各类企业经营情况的反复调研后确定的，在发布之前，已经省政府同意，并报人力资源和社会保障部审核通过。我省企业职工工资增长坚持这样一个原则：经济效益好或增长较快的企业，职工货币平均工资增长应当不低于上线，即25%；经济效益较好或有一定增长的企业，工资增长应当不低于中线即20%；其他企业工资增长不得低于下线，即8%，但企业支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。其中，省属经济效益较好的煤炭、钢铁、化工、金融、趸售县电力企业，应当在上线以上安排工资增长。　　　　
    通知强调，各类企业要合理安排中层以上管理人员与普通职工增长比例，收入差距比较大的企业，优先保障普通职工工资增长。工资增长的实施情况列入厂务公开内容，接受职工群众监督。各地和省直有关部门要研究建立企业工资指导线预警通报制度，对有效益故意不增加职工工资的企业定期予以预警通报，由劳动保障部门跟踪监控；把企业落实工资指导线与企业经营者收入联系起来，企业职工工资增幅没有达到工资增长方案要求的，经营者收入要按同比例扣减。调增工资视同实现利润，不影响经营者收入的确定，国有企业要将职工工资收入增长纳入企业经营班子考核内容。
    今后一段时期，我省工资宏观调控的重点是促进企业职工工资收入快速增长。在快速增长的同时，决不允许企业以不支付职工增加工资、拖欠工资为代价，换取所谓“经济效益”和“企业发展”。各级劳动保障部门将结合每年开展的企业工资内外收入监督检查，加强对企业落实工资指导线制度情况的检查，促进工资指导线切实落实到各类企业。

来源：河北工人报

责任编辑：彭海峰编辑：王一然　田玉虎

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