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“妈妈岗”让女工吃了“定心丸”

河北维权网 2008-3-25 23:32:06

　记者王井堪报道　女职工集中的企业，如何解决好“三期”保护问题，一直是工会组织维护女职工权益的难点和焦点。日前记者在宁晋县采访时发现，该县民营企业河北童泰婴幼儿服饰有限公司专门设置“妈妈岗”的做法，令人耳目一新。
　河北童泰婴幼儿服饰有限公司现有职工1500余人，其中女职工约占75%。如何解决好女职工怀孕和生育后的工作安排问题，该企业工会组织探索出适合本企业的“高招儿”。早在2005年，该企业工会组织就针对女职工进入生育高峰期的具体情况，征得公司管理层同意，专门设置了“妈妈车间”，把那些孩子仍在哺育期的女职工，集中到一个车间，她们可以享受到更多“自由”，如上班、休假等时间相对随机，可以由职工做主，工龄工资、福利待遇照发，社会保险缴纳不间断。
　该办法试行一段时间后，发现请假情况较为集中，时常影响到其他生产流水线上的工作进程，公司工会取消原来的“妈妈车间”，在各个车间专门设立“妈妈岗”，将妈妈们分散到不同的车间。这样，妈妈们想回家给孩子喂奶，或者孩子身体不舒服需要离开岗位，在不影响其他生产线的进度情况下，可以相对自主安排工作或休息的时间，该办法让职工和企业都很满意。
　质检车间的耿云，休完产假后于2007年8月份回到单位，每天坚持2到3个小时的工作时间。她估计单位可能只会发给她三分之一的月工资，但9月份领到工资时，金额依然是全勤月工资。当她拿着钱要退给副总经理段国英一部分时，段国英说：“孩子还小，你自己的身体也需补养……”一席话，让她激动得热泪盈眶。从那以后，耿云自觉地克服带孩子的种种困难，尽量多工作。
　成衣车间的贺香静说，去年中秋节前，她生完孩子正在家休假，突然接到车间主任杨晓青的电话，通知让她的家人去领过节的福利，她放下电话心中特别激动：“我们是农民工，但公司没把我们外待着。女工生育休假，不但工龄不间断，过节发东西也没忘了我们，让我们在这里找到了自尊，也让我们吃了‘定心丸’，我们没有理由不好好干。”
　谈及企业“以人为本”的管理理念，主管工会工作的副总经理段国英说，公司的核心文化就是“真诚与爱”。公司用真诚和爱心去关心职工的工作和生活，换得大家积极乐观地投入工作之中，这是互利共赢的事情。正如该公司迎宾墙上所言：“童泰——企业和职工共同的事业。”

来源：河北工人报

责任编辑：彭海峰编辑：王一然

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