“企业经营也需要奥运精神”

——访石家庄市第162棒奥运火炬手、河北汇源大酒店总经理张廷山

河北维权网  2008-7-29 23:16:01

奥运盛会我参与

    张廷山是河北汇源大酒店党总支书记、总经理，作为我省第162棒火炬手，7月29日，在祥云火炬传递现场，他身穿画有祥云火炬图案的火炬手服，以其特有的沉稳练达，迈着稳健的步伐把圣火传与下一棒，展示出了我省工会工作者的风采。当选火炬手的经历，于他而言，是一生最难忘的经历，当他把祥云火炬拿在手中，他分明感觉到了沉甸甸的责任，除了作为一名火炬手的责任，更有一名企业管理者的责任。他说，“我曾从事工会工作，现在是企业管理者，所以说，我是工会工作者代表、工会企事业单位代表，也是我们汇源大酒店300名职工的代表，我要把最好的精神状态呈现给所有的观众。”结束了火炬的传递，张廷山有了许多感悟：如何把“更高、更快、更强的奥林匹克精神与企业经营理念、企业文化传播有机结合起来，他说，自己有了新想法。
    1993年，张廷山担任了河北汇源大酒店的总经理，十五载寒暑，十五个春秋，在他的带领下，汇源大酒店如喷薄而出的朝阳，蒸蒸日上，全体汇源人团结一致，艰苦创业，把汇源大酒店发展成为目前省会乃至全省及全国工会系统最好的三星级酒店之一。
    当选火炬手后，他曾认真思索奥林匹克精神与企业文化的契合与影响。他发现，其实企业经营的核心理念是凝聚人心，团队要形成统一的价值观，要有团结一致、精诚合作的精神，而这，也正是火炬传递的精髓，是每名火炬手要恪守的原则，没有火炬手之间的配合，就没有完美的火炬传递过程。这和企业经营理念、企业文化制度实施非常相似。张廷山说，火炬手的经历，不仅是自己人生画卷中精彩的一笔，更为其管理企业提供了崭新的理念，把奥林匹克精神内涵恰当有效地运用到企业管理中，他说，这值得尝试。
    张廷山深知，严密的制度可以约束人，有效的激励机制可以调度人，具有自身特色的企业文化可以凝聚人。他明确了酒店工作的最高标准，就是让每一个到汇源的宾客和员工都满意，都能享受到家的温馨。奥林匹克精神的第一原则是“重在参与”，他想，如果企业像一个家，有家的和美，自然有事情大家都会主动参与。他解决了员工住房89套，投资装修了员工餐厅、活动室，为员工宿舍安装了空调，员工生日，他会送上亲笔签名的贺卡和一份精美的蛋糕。员工有了自豪感和归属感，有了家的感觉。汇源300名职工中，工作十年以上的老职工达到160多人。企业凝聚力可见一斑。
    奥运会举行在即，张廷山说，汇源大酒店也要像北京奥运一样，争取创造更多的辉煌与光荣。

　记者魏伟

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