带薪年休假 不同人群的不同表情

河北维权网  2007-11-9 23:10:51

    近日，国务院法制办发布了《职工带薪年休假规定(草案)（征求意见稿)》（以下简称草案）。根据征求意见稿，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工在同一单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
  事关休息权，“带薪年休假”备受关注，在社会上引起了很大的反响。对于新的规定，人们有怎样的期待和想法？“带薪年休”能否真正落到实处？私营企业员工、农民工是否可以实实在在地享受到“带薪休息权”？对工资待遇是否会有影响……
  带着种种疑问，记者近日走访了公务员、国企职工、私企员工、农民工、企业经营者等人群，不同的人对带薪年休假有着不同的表情。

兴奋    职场新人也能休假了

    小徐是某机关的一个普通公务员。“我们单位规定工作7年以上才能享受到带薪年休假，而我才工作两年，看着参加工作时间长的同事去休假了，心里也挺不得劲的。现在好了，听说工作一年以上就有5天的带薪假期，以后我出去旅游就可以自由掌握时间了。
    “如果不休年休假，只按日工资标准给予补偿，这个标准似乎太低了。”在某省直单位上班的罗女士告诉记者，以前年休假没休过，单位也没补过钱，现在若按规定给予补偿的话，这个补偿标准最起码应该跟法定节假日是一个标准吧？因为根据规定，在国家法定休假日，加班要多付三倍工资，可年休假却只需多付职工的日工资标准，罗女士认为，补偿标准提高到三倍才更合情合理，否则，单位根据生产、工作的具体情况，以各种理由不让职工休假，而职工又只能拿到如此少的补偿，岂不是很不划算？

无奈    不是我不休，是休不起

    
    面对记者提问，在某公司人力资源部工作一位经理表示，他不知道有这个规定，他们每年年末有10天假期，当记者说法定假日不计算在带薪休假中时，他表示，他们目前还没有实行带薪休假，他解释说，公司的职工，尤其是一些技术人员，如果他们去休假，那么他们的工作谁来填补？公司都是“一个萝卜一个坑”，如果某个关键的技术人员去休假，那么这个工作会因此停顿下来，这将会增加成本。
    蒋先生是某著名通信公司人事部经理，进入公司工作的5年时间里，蒋先生只请了2天带薪年休假。对此，蒋先生也很无奈：“不是不想请假休息，实在是工作繁忙，没办法抽身。”据调查，在放弃年休假的人群中，职务级别同请假人数成反比，职务越高者请假的越少，不少部门经理、总监级别的几乎从不请带薪年休假。

茫然    带薪休假离我们太遥远 

   
    见到李师傅已经是傍晚了，他正在省会工农路上一个建筑工地忙着打扫卫生。当我们问他怎么看待带薪年休假时，他首先的反应是不知道有此事，“带薪休假？没有！那应该是公务员才有的，我们干一天活挣一天钱，不干就没有。” 记者在采访中了解到，这些承担着城市里最累、最苦、最脏、最险工作的农民工除了春节外，平时没有探亲、休假制度。他们的工资是按天计算，想要休息，除非自己找包工头请假。但这意味着少了一天的工钱，还要同样花伙食费，所以即使在周末，他们也照样工作，除非是因为下雨停工，一般只是在自己生病或家里有事时才会请假。并且，由于工程是分包的，他们很少能在一个工地上干超过一年以上。
    对于在餐馆打工的服务员来说，公休假这个概念也非常陌生。在一家餐馆当服务员的小吴是湖南人，她来省会打工有三年了，就回过一次家。小吴告诉记者说：“我们每年春节时才可以请假休息几天，平时一天也没得休息，上次我生病了，请了三天假，老板扣了我三天的工资，带薪休假离我们太遥远了。”
   

期待   希望有时间放松一下
  
    冯玉是省会某制药企业办公室职员。“参加工作5年了，我没享受过一天年休假。”说起年休假，她一声长叹。
    “年休假制度在我们单位是有的，但我确实没有休过。一方面是工作压力大，每天都有许多事情要做，有时候还要占用双休日的时间才能完成工作，另一方面，单位的领导也特别敬业，从来不享受年休假。领导都不休息，我们作为下属的哪好意思提出要休年休假啊？”
    “最近这几年，许多单位都鼓励员工休年休假，大家的年休假期也安排得越来越丰富。说实话我们也挺想休的。有这么个时间来好好放松一下，谁不愿意呢？”冯玉说，前两天在网上看到这个带薪年休假的征求意见稿，又让她重新燃起了希望。
   

苦恼   带薪年假会增加企业成本
  
    一些私企经营者们对“带薪年休假”制度感到很苦恼。私企老板陈先生告诉记者，目前省会大部分的中小企业没有按照规定给员工放假，“中小私营企业员工多数每周只休一天，能休带薪年假的企业是凤毛麟角。”他认为，带薪年假的推出不可避免地会加大中小企业的运营成本，有的工种是可以实行的，比如业务员的工作压力大，也没有坐班的要求，在淡季休带薪年假也是一种很好的调节。
    做服装生意的肖小姐看了带薪年休假的征求意见稿后给记者算了一笔账，如果一周休息两天，加上“五一”、“十一”、带薪年假，这样算下来员工一年的休假就有120多天。“我付了全年的工资，但是员工三分之一的时间却在休息，这样人工成本就太高了。”她直言不讳地反对带薪休假。

    记者赵伟龙    实习生张万涛

记者手记

    要真正落实好《职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)》还要解决不少问题，比如在职工签订的劳动合同里应有带薪年休假的条款；对一些流动性较强的职工，工作时间或许可以累计计算。另外，当企业违反带薪年休假制度的时候，只有做到及时纠正和查处，才能切实保障职工的权益。此次《职工带薪年休假规定（草案）》征求意见稿，对劳动者的休假天数、薪酬发放、补偿方法等都有了具体的规定，使带薪年休假制度有了更具体明确的操作依据，让带薪休假成为真正“看得见，摸得着”的制度。职工带薪年休假制度是《劳动法》赋予职工的一项休息的权利，但还应该出台“具体办法”。实现职工的带薪休假制度，工会更应起积极作用，维护好职工的利益。

责任编辑：彭海峰   编辑：王一然