今后网络招聘应唱“主角”

——人才大集昨日谢幕，少数毕业生的去向将很快有着落，通过人才大集的洗礼，一些企业和学生表示

河北维权网  2008-2-19 23:00:38

　记者杨艳  实习记者康宁报道　“简历都投完了，就等着企业给我打电话进行面试了！”2月19日，在招聘会上奔忙了两天的河北工业大学毕业生小田自信地说到。随着为期两天的人才大集帷幕的落下，少数毕业生的去向很快将会有着落。业内人士认为，正因为如此，人才大集的平台才有那么强的号召力，但是，在这个“双选会”上毕竟仅有少数毕业生能够如愿，由于有些企业的要求过高，依然存在着“人才高消费”的情况，从而让一些学生“很受伤”，感觉除了在招聘会上“挤”了个身心俱疲外还是空手而归，不如上网投送简历“守株待兔”来得轻松、畅快。

企业人才高消费让毕业生“神伤”
   

    记者注意到，在本次招聘会上，一些企业要求文秘、营销等职位须在本科以上，计算机、法律、工商管理等热门专业起点为硕士，人才高消费的情况依然存在，形成了“博硕多多益善，本科等等再看，大专看都不看，中专靠一边站”的畸形局面。“招聘会上，像我们专科生若想找个称心的工作挺难的！”几名应届生感慨地对记者说。据一家招聘企业负责人透露，企业之所以想招高学历的员工，是因为一方面想提高企业的整体层次和丰富企业文化，另一方面是考虑到现在的年轻人普遍实际操作能力不强，他们认为经过高等学校教育出来的学生，在这方面比没受过高等教育的学生要强。针对这一现象，业内人士表示，虽然高学历的学生能给企业带来名义上的效益，但是另一方面，本科生的工资要比专科生高，也相应地增加了企业的成本，其实现在有些专科生的实际工作经验反而比大本的学生丰富，企业可以考虑放低门槛，给学生们一个机会，也给自己一个机会。

网络招聘渐受企业和毕业生追捧
   

    两天来，记者调查了解到，虽然人才大集火爆异常，但是能快速有效地找到合适工作的毕业生却在少数，因此，随着网络的进一步发达，毕业生们更青睐网络招聘这一省时、省力的求职方式。为此，前来招聘会现场“凑热闹”的河北师范大学的本科生刘丹告诉记者：“我现在的单位就是通过网上招聘找到的，我觉得网络招聘与现场招聘相比要轻松许多。”
    “辛苦了一天，收到的简历一大堆，也只有搬回去再仔细研究。可有时收到的简历一经分类，结果又过于集中，出现某些职位‘货源’充足，某些职位却无人问津的情况。更让人‘闹心’的是，等我们企业将人筛选出来后，才发现还有比自己手快的企业，合适的人都已经让人家录用了。所以，将来会考虑进行网络招聘。”一家招聘单位的负责人曹先生如是说。据业内人士分析，网络招聘受到企业和毕业生欢迎的原因主要是，招聘网络平台功能强大，通过招聘网站可以轻松地对工作类别、地区和需求等条件进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括行业、职位等信息，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位，很大程度上节省了求职者的时间；求职无地域限制，尤其适合毕业生进行异地求职；此外，求职者能够省去制作简历、交通、通讯等费用，更经济实惠，而且各类证书只要一次扫描到计算机里，就可以发给多家网络招聘单位，免去了印刷费用。此外，网络招聘渐成主流求职方式，很大程度上“得益”于求职者高成功率的回报。

责任编辑：彭海峰   编辑：王一然