别再让费用阻断职工维权路了

河北维权网  2008-1-24 23:00:25

□高会坡

　近日，重庆诗仙太白集团的204名职工为讨薪在申请劳动仲裁时，收到了一张34万余元的仲裁收费通知单。当依法向该地劳动争议仲裁委员会提出减、免、缓申请时，却遭到拒绝，想直接到法院起诉，但该地劳动争议仲裁委员会坚持要受理。每月只能拿到五六百元工资的工人，只为追讨长期被克扣的工资和加班费，却要先支付34万余元的仲裁费用。而且是你不交钱，我还就不给你“办”。看来这笔钱当地仲裁部门是非赚不可了。可是民众的合法权益谁来保护？
　众所周知，但凡找到劳动仲裁机构者，多半是合法权益已经受到侵害的劳动者，但在上述地方，如此天价的“费用”实在令人瞠目结舌。据说，还是“依法办事”，因为根据现行的《重庆市劳动争议仲裁收费管理办法》，劳动争议金额超过10万元，要按标的额的1％预收处理费。而法院受理劳动争议案件每件只收取10元。但现行法律规定，劳动仲裁是法律诉讼的前置程序，职工没有劳动仲裁的不受理通知书或裁决书，就不能向法院提起诉讼。仲裁前置，这一原本想降低劳动者维权成本的好政策，如今却成了劳动者维权的“绊脚石”。这也是为何许多劳动者，宁可花费上千元的冤枉钱，买一张“不予受理”通知书的原因。
　5月1日后实施的《劳动争议调解仲裁法》，将终结仲裁收费时代。作为劳动仲裁部门，按说早就应该看到新的法条，对于新规的理解也应该比普通人更深刻。可上述地方在仲裁费即将寿终正寝的时刻，竟出现了拒绝仲裁费的减、免、缓，不免让人感到有关部门是在利用新规施行前的空档，上演搭“车”敛财的最后疯狂！关注民生，关注弱势群体，是全社会的共同呼声。《劳动争议调解仲裁法》即将于5月1日生效实施，其明确规定：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。希望我们的公权部门放下利益为先的意识，贯彻“以人为本”的执政理念，从保障民生的角度出发，拆除各种人为设置的门槛，使每一个合法权益受到侵害的劳动者，能够及时便捷地享受到法律的庇护。

责任编辑：彭海峰   编辑：王一然