“朝九晚无”呼唤工时谈判

河北维权网  2006-7-4 10:35:22

    一项调查显示，上海有四成劳动者处于超时工作状态，员工身心健康受到威胁。对此，上海市劳动监察部门近日作出回应，严查部分用人单位超时加班问题。期间，对一家制衣公司以内部规定形式长期安排超时加班的行为，给予罚款83万多元的从重处罚。
    上海此举，令人称快。但在全国各地职场，全面遏制“超时加班”现象，形势仍不容乐观。因为导致这一问题的主要原因，是强资本与弱劳工的博弈格局，即企业处于强势，员工处于弱势，在双方的博弈中，员工既缺乏必要的自我保护手段，更缺乏真正有效的维权机构。在制衡机制缺失的情况下，劳动者的维权很难得到彻底解决。
    怎么办？我们需要加大弱者一方的胜算筹码。包括完善立法、舆论监督、强化员工自我维护手段，以及像上海那样加大劳动监察力度。此外，还要探索建立工时谈判制度。
    从1995年1月1日劳动法实施以来，集体谈判制度在我国走过了11年的历程，最近几年来，工资谈判、安全生产条件谈判、女工特殊权益谈判等专项集体谈判也有了长足发展。这些谈判机制，为改变拖欠工资状况、建立工资正常增长机制、保障员工工作环境，以及维护女工特殊权益，都发挥了一定作用。但是，直到目前，还没有工时谈判。虽然，在有关集体合同的条文里有过一些规定，但这些规定几乎都是劳动法的简单翻版，对现实工时制度没有任何影响。
    所以，针对“超时加班”问题，有必要建立工时谈判制度，由工会或员工代表出面，与用人单位就如何合理安排工作时间以及加班时间进行平等协商，并就达成的共识记录在案，签订工时合同，同时对违反合同的行为明确违约责任。这样的工时谈判和工时合同，可以扭转单个员工没有能力或没有胆量与用人单位谈判的被动局面，同时，协商行为和结果也受到法律保护，一旦出现类似于“过劳死”等问题，处理结果就会有利于员工一方。
    建立工时谈判制度，不仅限于白领集中的“现代职场”，也包括传统行业、产业和企业。因为超时加班现象，在很多地方普遍存在。所以，建立工时谈判制度已势在必行。
    赵新月

责任编辑：彭海峰   编辑：王一然